Jeden pracownik na 500 bezrobotnych!

Poszerzenie oferty i i lepsze jej dopasowanie do indywidualnych potrzeb – takich zmian oczekują osoby wchodzące na rynek pracy.

Publikacja: 08.02.2017 20:24

Jeden pracownik na 500 bezrobotnych!

Foto: PhotoXpress

Tragedii nie ma, ale mogłoby być lepiej – tak można by podsumować opinie młodych bezrobotnych o działalności urzędów pracy przedstawione w raporcie firmy doradczej KPMG „Wyzwania w zakresie aktywizacji zawodowej osób młodych", do którego dotarła „Rzeczpospolita".

Bezrobocie wśród młodych przybiera także w Polsce niepokojące rozmiary, a wielu z nich rozważa emigrację. W tym kontekście KPMG przeprowadziło analizę dostępności i przydatności aktualnych form aktywizacji zawodowej osób stawiających pierwsze kroki na rynku pracy.

W badaniach ankietowych zapytano o opinie zarówno samych bezrobotnych, jak i pracowników instytucji udzielających wsparcia, czyli urzędów pracy. Najważniejsze wnioski z tej konfrontacji są takie, że chociaż stosowane instrumenty zawodowej aktywizacji nie są najgorsze, potrzebne jest nowe podejście.

I tak, obie strony zgadzają się, że takie narzędzia jak staż, dofinansowanie do założenia własnej firmy czy szkolenia są najbardziej dostosowane do potrzeb młodych ludzi (w przeciwieństwie do robót publicznych czy prac interwencyjnych, które ograniczają rozwój osób rozpoczynających karierę zawodową).

Jednocześnie młodzi ludzie narzekają, że trudno im korzystać z różnych form aktywizacji. Jako najczęstszą przyczynę wskazują brak możliwości dopasowania oferowanych narzędzi do indywidualnych potrzeb (46 proc.). Chodzi przykładowo o profil szkoleń aktualnie proponowanych przez urząd pracy czy branże, w jakich organizowane są staże, a które niekoniecznie muszą pokrywać się z zakresem zainteresowań młodych bezrobotnych. Inne przyczyny to przede wszystkim utrudniony dostęp do informacji na temat narzędzi aktywizacyjnych lub jej niewystarczający zakres.

Co ciekawe, sami urzędnicy też przyznają, że ich działania nie zawsze pokrywają się z potrzebami zainteresowanych. Sami wskazują w tym zakresie na nadmierną biurokrację, a także brak zainteresowania wśród pracodawców danym narzędziem.

Istotną przeszkodą w skutecznej aktywizacji zawodowej, sygnalizowaną przez aż 2/3 urzędników, jest też zbyt duża liczba bezrobotnych przypadających na jednego doradcę (zdaniem ankietowanych średnio 500 bezrobotnych na 1 pracownika). Zdarza się, że w urzędzie kończą się też środki, np. dotacje do firm, i trzeba zainteresowanym mówić „nie".

Co w takim razie należałoby poprawić w systemie wsparcia? Młodzi sygnalizują przede wszystkim konieczność rozszerzenia oferty dostępnych narzędzi i zwiększenia możliwości ich dopasowania do indywidualnych potrzeb.

– Zmiana podejścia może się opłacić, bo aż 65 proc. młodych osób bezrobotnych, które skorzystały z narzędzi aktywizacyjnych i podjęły pracę, zostało zatrudnionych na podstawie umowy o pracę – konkluduje KPMG.

Opinia

Paweł Darski, starszy menedżer w dziale usług doradczych w KPMG w Polsce

Oferowane wsparcie dla młodych bezrobotnych jest w niewielkim tylko stopniu zindywidualizowane. W dużej mierze propozycje skorzystania z określonych form aktywizacji są, zdaniem naszych respondentów, pochodną dostępności środków na dane narzędzie w danym momencie, niekoniecznie zaś odzwierciedlają realne potrzeby osoby młodej. Młodzi bezrobotni wskazują też na utrudniony dostęp do kompleksowej i przystępnej informacji o narzędziach aktywizacji. Może to wynikać m.in. z pewnej luki komunikacyjnej – urzędy pracy działają raczej w sposób tradycyjny, rzadko wykorzystują kanały komunikacji popularne wśród osób młodych. Jak wynika z naszego badania, konieczne jest lepsze dopasowanie narzędzi aktywizacyjnych do specyfiki branżowej i indywidualnych predyspozycji osób młodych.

Tragedii nie ma, ale mogłoby być lepiej – tak można by podsumować opinie młodych bezrobotnych o działalności urzędów pracy przedstawione w raporcie firmy doradczej KPMG „Wyzwania w zakresie aktywizacji zawodowej osób młodych", do którego dotarła „Rzeczpospolita".

Bezrobocie wśród młodych przybiera także w Polsce niepokojące rozmiary, a wielu z nich rozważa emigrację. W tym kontekście KPMG przeprowadziło analizę dostępności i przydatności aktualnych form aktywizacji zawodowej osób stawiających pierwsze kroki na rynku pracy.

Pozostało 84% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Kup teraz
Rynek pracy
Pod presją kosztów prezesi zmienią biznes
Rynek pracy
Konkurencyjny rynek sprzyja doświadczonym freelancerom
Rynek pracy
Pracę zmieniamy bardzo ostrożnie. Polacy najbardziej lojalni w Europie
Rynek pracy
Nielubiany przez szefów benefit zostanie w firmach na stałe
Rynek pracy
Częściej uciekamy na zwolnienia. Są dwa podstawowe powody