Uzupełnieniem tych zestawień jest ranking największych pracodawców w Polsce, którzy łącznie zatrudniali w ubiegłym roku prawie 1,25 mln osób, czyli jedną czwartą pracowników całego sektora przedsiębiorstw.
Pogoń za personelem
Ranking „Pracodawca »Rzeczpospolitej«" tworzą firmy, które są rentowne i mogą się pochwalić rosnącym zatrudnieniem i wynagrodzeniami, co zwykle wynika z rozwoju biznesu. Zarówno na podium, jak i w pierwszej piątce naszych zestawień znalazły się spółki z różnych branż. Zwiększały one liczbę pracowników znacząco, a niekiedy ponad 10-krotnie szybciej niż ogół przedsiębiorstw (średnia to 3,5 proc.).
Co ciekawe, liderami dynamiki tego wzrostu nie były firmy z zatrudnieniem do 250 osób, choć tutaj jest o nią najłatwiej. Zarówno tempem wzrostu, jak i liczbą nowych pracowników wyróżniają się największe firmy zatrudniające więcej niż tysiąc pracowników. Te z pierwszej piątki rankingu zwiększyły zatrudnienie łącznie o 22 proc., a liderem była rodzinna firma Eko-Okna z Kornic (38 proc.) Jeden z czołowych producentów stolarki okienno-drzwiowej w Europie, zwycięzca naszego ubiegłorocznego zestawienia, w tym roku uplasował się na trzecim miejscu podium zdominowanego przez duże sieci handlowe: Pepco i Dino Polska.
Z kolei pierwsza piątka rankingu dużych firm (do 1000 pracowników) w ubiegłym roku zwiększyła łączne zatrudnienie o 19,5 proc. Liderem tempa wzrostu jest Cerrad, producent płytek gresowych i klinkierowych ze Starachowic (wzrost o 36 proc.).
W grupie firm MŚP w pierwszej piątce łączna liczba pracowników wzrosła o jedną dziesiątą, najszybciej pod względem kadrowym rozwijał się lider rankingu, grupa mediowa Havas Media Group.
Wzrost wynagrodzeń nastąpił – zarówno w 2018 r., jak i w ostatnich trzech latach – w większości firm w Polsce. W warunkach dobrej koniunktury w gospodarce, najniższego od 30 lat bezrobocia, widocznego w wielu branżach rynku pracownika podwyżki stały się koniecznością, by przyciągnąć albo utrzymać ludzi. I to nie tylko tych najlepszych, bo część pracodawców boryka się z problemem deficytu jakichkolwiek kandydatów do pracy.
