Zdalnym pracownikom mocniej doskwiera izolacja społeczna

Pandemia wrzuciła nas niespodziewanie w nowy świat, odnalezienie się w nim wymaga sporo czasu i dostosowań – wynika z raportu Nationale-Nederlanden.

Publikacja: 11.07.2021 21:00

Zdalnym pracownikom mocniej doskwiera izolacja społeczna

Foto: Adobe Stock

Aż 8 proc. Polaków w trakcie pandemii straciło pracę, 7 proc. stwierdziło zaś, że pracy szuka – wynika z badań Nationale-Nederlanden zawartych w raporcie „Pokolenie równoległych światów: między rzeczywistością a wirtualnością", który został udostępniony „Rzeczpospolitej". Ale nawet dla osób, które nie straciły posady, pandemia często skutkowała koniecznością stawienia czoła nowym okolicznościom: przede wszystkim nagłemu przestawieniu na pracę cyfrową.

– Można powiedzieć, że staliśmy się pokoleniem równoległych światów, czyli osobami działającym jednocześnie w świecie rzeczywistym i wirtualnym. Ale też szybko poczuliśmy znużenie tą sytuacją – zaznacza Ewa Dąbrowska, ekspertka Nationale-Nederlanden.

Nawet cztery na dziesięć osób badanych przez NN zmuszonych było zmienić sposób wykonywania pracy, przy czym najczęstszą formą było częściowe przejście na pracę zdalną: zaczął tak pracować co piąty respondent. Z kolei dla co dziesiątego z nas pandemia wiązała się z przejściem całkowicie na pracę zdalną.

Czytaj także: Ranking miast idealnych do pracy zdalnej. Warszawa w ogonie

Dla Polaków był to czas wyzwań na wielu płaszczyznach. Nadwątlone zostało nasze poczucie bezpieczeństwa finansowego, wiele osób musiało niespodziewanie zmierzyć się z większym wykorzystaniem cyfrowych narzędzi w życiu codziennym, a także z godzeniem obowiązków prywatnych i zawodowych w przestrzeni domowej. To ostatnie było szczególnie trudne dla osób wychowujących dzieci. Aż trzech na czterech rodziców doświadczyło problemów związanych z godzeniem obowiązków rodzinnych i zawodowych – niekiedy na tyle poważnych, że ponad jedna czwarta zdecydowała się na rezygnację z pracy któregoś z członków rodziny lub na urlop opiekuńczy.

Pandemia i home office wzmocniły też w Polakach poczucie osamotnienia. Niemal połowa osób, które przeszły na pracę całkowicie zdalną, boleśnie odczuła izolację społeczną – wynika z badań Nationale-Nederlanden. Przy czym problem ten w większej skali dotyka kobiet, które znacznie częściej niż mężczyźni (60 do 40 proc.) odczuwają pogorszenie swej kondycji psychicznej. Wśród pracowników, którzy przez cały okres pandemii wykonywali swoje obowiązki zawodowe stacjonarnie, na poczucie izolacji społecznej wskazała jedna trzecia ankietowanych.

– Gdy przyszło nam zmierzyć się z kolejnymi trudnościami, coraz bardziej obciążającymi nas fizycznie i psychicznie, pojawiło się poczucie stresu i spowodowanego nim spadku efektywności – komentuje Tomasz Chaciński z Worksmile. – Po pierwszych miesiącach wytężonej pracy, wspólnego wysiłku wkładanego w utrzymanie ciągłości biznesu, pracownicy dotkliwie odczuli skutki nadmiernego przeciążenia. Musieli zmierzyć się z konsekwencjami wynikającymi z konieczności wypełniania zbyt wielu obowiązków, godzenia życia zawodowego z prywatnym, a także wyniszczającego psychicznie poczucia izolacji – zaznacza Chaciński.

Z deklaracji uczestników badania NN wynika, że niewielu z nich mogło liczyć w czasie pandemii na wsparcie przełożonego. Aż dwie trzecie respondentów stwierdziły, że ich pracodawca nie wprowadził żadnych dodatkowych udogodnień, a jeśli już to zrobił, to zwykle oferował wsparcie techniczne i sprzętowe.

Znacznie mniej osób mogło skorzystać z dodatkowej pomocy, która obejmowała m.in. prywatną opiekę medyczną, wsparcie psychologiczne czy ubezpieczenia na życie.

– Ubiegły rok dla wielu firm był sprawdzianem z zaangażowania i odpowiedzialności względem osób zatrudnionych. Deklaracje ankietowanych pokazują, że wciąż wiele z nich ignoruje wyzwania związane z troską o kondycję psychiczną pracowników – zaznacza Ewa Dąbrowska.

Jednocześnie zwraca uwagę, że uczestnicy badania nie spodziewają się takiej pomocy od kierujących firmą. W tym aspekcie liczą raczej na siebie i najbliższych. Kluczowe pozostaje dla nich utrzymanie miejsca pracy i stabilne zarobki. – Pandemia wzmocniła w nich bowiem przekonanie o konieczności finansowej przezorności, zwłaszcza że blisko co dziesiąty badany stracił w tym czasie pracę – podkreśla Dąbrowska.

Co ciekawe, wyniki badania pokazują również, że wśród osób pracujących zdalnie ponad jedna trzecia chciałaby utrzymać taką formę, zaś niemal połowa nadal pracować w ten sposób, ale w ograniczonym zakresie.

Aż 8 proc. Polaków w trakcie pandemii straciło pracę, 7 proc. stwierdziło zaś, że pracy szuka – wynika z badań Nationale-Nederlanden zawartych w raporcie „Pokolenie równoległych światów: między rzeczywistością a wirtualnością", który został udostępniony „Rzeczpospolitej". Ale nawet dla osób, które nie straciły posady, pandemia często skutkowała koniecznością stawienia czoła nowym okolicznościom: przede wszystkim nagłemu przestawieniu na pracę cyfrową.

– Można powiedzieć, że staliśmy się pokoleniem równoległych światów, czyli osobami działającym jednocześnie w świecie rzeczywistym i wirtualnym. Ale też szybko poczuliśmy znużenie tą sytuacją – zaznacza Ewa Dąbrowska, ekspertka Nationale-Nederlanden.

Pozostało 84% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Kup teraz
Praca
Rekordowa liczba studenckich staży w Programie Kariera
Praca
Dyplom nadal pomaga na starcie
Praca
Mobbing w miejscu pracy – jak sobie radzić z przemocą i nękaniem
Praca
Migranci zarobkowi krótko mieszkają pod dachem pracodawcy. Samodzielni Ukraińcy
Praca
Setki lat chorobowego z powodu wypadków. Praca w sklepach bywa niebezpieczna