fbTrack
REKLAMA

Praca

Trudne pytania na rozmowie o pracę. Jak z nich wybrnąć?

Rozmowa o pracę jest sama w sobie bardzo stresującym doświadczeniem. Podczas rekrutacji chcemy wypaść jak najlepiej, co oznacza, że musimy się dobrze przygotować. Trzeba pamiętać, że rekruter może zadać kilka dość niewygodnych pytań. To właśnie te zaskakujące i pozornie proste pytania mogą przeważyć szalę na naszą korzyść, albo zniweczyć starania o dane stanowisko.

Dlaczego rekruterzy zadają niewygodne pytania?

 

Przede wszystkim niektóre pytania zdradzą o nas zdecydowanie więcej niż myślimy. Czasem to te najprostsze bardzo odsłaniają nasz charakter oraz pokazują, jakie mamy podejście do pracy i czy będziemy wartościowym pracownikiem. Doświadczony rekruter więcej informacji wyłapuje między słowami i ze sposobu, w jaki reaguje kandydat, niż z faktów, o których opowiada – dlatego właśnie tak ważne jest przeprowadzenie rozmowy w rekrutacji. – mówi Ewa Sztuczka z Aplikuj.pl. Mylą się więc ci, którzy sądzą, że to te pozornie błahe pytania są częścią do przebrnięcia ot tak, za pomocą utartych, hasłowych odpowiedzi. Trudniejsze kwestie, takie jak nasze oczekiwania finansowe, czy pytanie o wady, też mają swój konkretny cel, który nie zawsze dla kandydatów jest oczywisty. 

Jakie trudne pytania mogą paść na rozmowie o pracę?

 

Pierwszym i niemal podstawowym pytaniem jest zwykłe "Czy możesz mi opowiedzieć o sobie?". Nie jest to okazja do opowiedzenia o swoim życiu prywatnym, zainteresowaniach czy pasjach. Rekruter sprawdza, jak dobrze kandydat się przygotował do rozmowy o pracę. Ważne, aby przedstawić swoją wartość dla pracodawcy. Pokazać, że wiemy czym się zajmuje firma i jakie posiadamy umiejętności, aby wypełnić doskonale swoje przyszłe obowiązki. Odpowiadając na to pytanie musimy się wykazać pewnością siebie i zakomunikować, że wiemy po co jesteśmy na tej rozmowie.

"Jakie są Twoje słabe i mocne strony?"

W tym wypadku ponownie mamy okazję do zaprezentowania swojej wartości. Szczególnie opowiadanie o wadach może stać się naszą mocną kartą przetargową – to bardzo ważne, by być przygotowanym na to pytanie i odpowiedzieć na nie z głową. Skup się na słabych stronach, których pokonanie bądź praca nad nimi zwiększa Twoją wartość. Pokaż, że się rozwijasz i mimo pewnych braków ciągle się szkolisz przełamując ograniczenia. Jeśli nadal nie wiesz, o czym warto w tym przypadku mówić, poczytaj przykładowe odpowiedzi w sieci i porównaj wskazówki z różnych poradników (np. artykuł: Rekrutacja i Twoje słabe strony). W przypadku zalet skup się na informacjach związanych z danym stanowiskiem. Kandydując na księgowego nikogo nie będzie interesowało, że doskonale obsługujesz programy graficzne. Ważne też, aby zachować szczerość. Nie ma nic gorszego, jak dać się przyłapać na kłamstwie podczas rozmowy o pracę. 

"Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?"

Skoro jesteś na rozmowie o pracę to wiadomo, że chcesz pracować w danej firmie. Rekruter chce jednak poznać Twoje motywacje. Ważne, aby przedstawić powody w odpowiedniej hierarchii. Warto zacząć od powodów pokazujących, że chcesz się rozwijać i szukasz wyzwań, którym sprostasz. Rekrutera nie interesuje to, że chcesz zarabiać więcej, ale że w swojej pracy będziesz się realizować i przez to pracować wydajniej. Powyższe pytanie często prowadzi do kolejnego ważnego zagadnienia. 

"Dlaczego chcesz opuścić swoje poprzednie miejsce pracy?"

Pod tym pytaniem kryją się dwie ważne kwestie. Osoba prowadząca rozmowę chce sprawdzić, czy nie niesiesz za sobą negatywnych nawyków i cech, które będą przeszkadzać w pracy zespołu. Zdecydowanie nie narzekaj też na poprzednią firmę. Przedstawianie w negatywny sposób wcześniejszego pracodawcy pokazuje, że w przyszłości możesz zaszkodzić nowemu. Takie podejście praktycznie nigdy nie działa na korzyść kandydata. Może się zdarzyć, że rekruter zada pytanie o powody zwolnienia z poprzedniej pracy. Odpowiedź na to pytanie nie przekreśla Twoich szans na pozyskanie stanowiska. Po co się je zadaje? Osoba prowadząca rozmowę o pracę sprawdza, jakie emocje wywoła tak drażliwa kwestia. Potencjalny szef chce wiedzieć, jak kandydat radzi sobie z tak trudną sytuacją, a przy okazji ma szansę wybadać możliwe prawdziwe przyczyny zwolnienia. Bardzo ważne jest, żeby nie poddawać się emocjom. Bez względu na powody naszych decyzji nie powinniśmy wykazywać gniewu, ale pokazać się jako osoba pozytywnie nastawiona i gotowa do podjęcia nowych wyzwań. Zdecydowanie lepiej też nie pozwalać sobie na negatywne komentarze na temat poprzedniego pracodawcy.

Inne przykłady – o to pytają rekruterzy?

 

Jak widać na rozmowie o pracę mogą paść pozornie proste pytania, które będą nie tylko niewygodne, ale odsłonią całą naszą osobowość. Rekruter może też spytać o naszą motywację do pracy. Nie mów o zarobkach czy firmowym aucie, ale o możliwościach rozwoju jakie daje Ci ta firma. "Jak reagujesz na krytykę?" Powiedz, że cenisz sobie konstruktywne uwagi, ponieważ pozwalają Ci się one udoskonalać. "Czy starasz się o pracę w innych firmach?" Nie ukrywaj udziału w procesie rekrutacyjnym w innych firmach. Jeżeli wzbudzasz zainteresowanie kilku pracodawców to stajesz się cenniejszym nabytkiem. Zdecydowanie nie zdradź, że zależy Ci na pracy w innej firmie. "Co zrobisz w przypadku wygrania miliona złotych w lotto?" To pytanie brzmi, jak część psychotestu z kolorowego magazynu, ale ma swój cel. Potencjalny pracodawca sprawdzi, czy jesteś człowiekiem, który w razie wzbogacenia się z dnia na dzień rzuci pracę. Dowie się też, jakie masz podejście do pieniędzy i czy jesteś osobą odpowiedzialną. 

Jak się przygotować na trudne pytania podczas rozmowy o pracę?

 

Przedstawiliśmy tylko kilka pytań, jakie mogą wprowadzić kandydata w zakłopotanie podczas rozmowy o pracę. Jak się przygotować na takie perełki? Przede wszystkim zapoznaj się dokładnie z działalnością firmy i przygotuj swoje odpowiedzi tak, aby każda pokazywała Twoją wartość na danym stanowisku. Nikt nie chce słuchać o Twoim prywatnym życiu i sprawach nie związanych z zawodem. Tej samej zasady trzymaj się, przygotowując dokumenty aplikacyjne, a zwłaszcza list motywacyjny. Więcej o tym, jak go dobrze napisać, w artykule: Czym jest list motywacyjny i kiedy jest wymagany?.

Pamiętaj, aby pokazać, że jesteś osobą zdeterminowaną do działania i chcącą pracować w tej konkretnej branży. Pokaż, że praca może się stać Twoim hobby, ale zdecydowanie unikaj podlizywania się. Zbytnie słodzenie przyszłemu pracodawcy umniejsza Twojej wartości. Koniecznie unikaj negatywnych komentarzy o poprzedniej pracy. Narzekanie na poprzedniego pracodawcę sprawia, że w oczach rekrutera jesteś osobą, która w przyszłości może zaszkodzić firmie.

Na koniec pamiętaj, aby być szczerym. Przyłapanie na kłamstwie i krętactwie z miejsca Cię zdyskwalifikuje. Warto też swoje odpowiedzi wzbogacić o przykłady z zawodowego życia. Zawsze pamiętaj, aby na rozmowę rekrutacyjną być przygotowanym.


REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA