- po 35 latach – 200 proc.,
- po 40 latach pracy – 300 proc.,
- po 45 latach – 400 proc.
Wynagrodzenie to oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, a do okresów pracy uprawniających do nagrody wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, które z mocy odrębnych przepisów podlegają wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze – np. okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych (art. 38 ust. 4-5 u.p.s.). Zgodnie z § 8 ust. 1 i ust. 5 rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (dalej rozporządzenie) zasadą jest, że pracownik samorządowy nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody, a nagrodę wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez podwładnego tego uprawnienia. W § 8 ust. 8 rozporządzenia zastrzeżono jednak, że w razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę pracownikowi samorządowemu, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
W wyroku Sądu Najwyższego z 8 marca 2016 r. (sygn. II PK 15/15, LEX nr 2019522) przyjęto, że dla nabycia nagrody jubileuszowej przez pracownika samorządowego, któremu brakuje mniej niż 12 miesięcy dla uzyskania do niej prawa, konieczne jest istnienie związku przyczynowego między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. Stwierdzono, że w regulacji tej chodzi o to, aby ustanie zatrudnienia na skutek utraty zdolności do pracy (z osiągnięciem wieku w wypadku przyznania prawa do emerytury lub powstania niezdolności do pracy, gdy chodzi o rentę) nie zniweczyło możliwości uzyskania przez podwładnego nagrody, do nabycia której brakuje mu mniej niż 12 miesięcy.
W postanowieniu SN z 12 grudnia 2011 r. (sygn. I PZP 1/11, OSNP 2012/21-22/263) przyjęto, że prawo do nagrody jubileuszowej na podstawie § 8 ust. 8 rozporządzenia nie przysługuje w sytuacji, gdy przed podjęciem zatrudnienia w jednostce samorządowej podwładny miał już przyznane prawo do emerytury, której pobieranie zawiesił w związku z tym zatrudnieniem, choćby po ustaniu tego zatrudnienia pracownik ponownie rozpoczął pobieranie świadczenia emerytalnego. Przejść na emeryturę w taki sposób, który uprawnia do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej mimo nieosiągnięcia wymaganego stażu, można bowiem tylko raz.