Dyrektor Izby Skarbowej w w Łodzi rozstrzygnął w interpretacji, jak rozliczyć abonamenty medyczne dla zatrudnionych.
Z pytaniem w tej sprawie zwróciła się firma, która chce zafundować pracownikom pakiety obejmujące medycynę pracy (badania okresowe) oraz indywidualne usługi medyczne i pakiet dla rodzin pracowników. W ramach abonamentu osoby wykonujące pracę siedzącą przy komputerze będą miały prawo do konsultacji u okulisty i ortopedy, w tym ewentualnej rehabilitacji, oraz laryngologa, co ma związek z pracą w klimatyzowanych pomieszczeniach.
Firma chciała się upewnić, czy wartość tych pakietów będzie przychodem dla zatrudnionych. Jej zdaniem nie, gdyż ich zakup wynika z obowiązków pracodawcy.
Dyrektor łódzkiej Izby przypomniał w odpowiedzi, że zgodnie z art. 229 § 6 kodeksu pracy wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie są przeprowadzane na koszt pracodawcy. Pracodawca ponosi ponadto inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej pracowników, niezbędnej ze względu na warunki wykonywanych zadań. Oznacza to, że wartość tego rodzaju świadczeń otrzymanych przez zatrudnionych nie stanowi dla nich przychodu w rozumieniu ustawy o PIT. Wszelkie inne koszty opieki medycznej na rzecz zatrudnionych stanowią przychód ze stosunku pracy.
Na tej podstawie dyrektor IS stwierdził, że jeśli firma zafunduje okresowe badania lekarskie, to wartość tego rodzaju świadczeń nie podlega PIT. Tak samo jest, gdy firma ponosi inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej pracowników, niezbędnej z uwagi na warunki pracy. Wartość tych świadczeń nie jest przychodem zatrudnionych i nie podlega opodatkowaniu.
