ROZLICZENIA
Wartość świadczeń z tytułu zapewnienia noclegu robotnikom będzie dla nich przychodem z innych nieodpłatnych świadczeń.
? Przedmiotem działalności spółki są roboty budowlane prowadzone na terenie całej Polski. Jej pracownicy świadczą pracę na poszczególnych budowach na terenie całego kraju w ramach czasowego przeniesienia lub oddelegowania. W umowach o pracę jako miejsce pracy mają wskazane terytorium Polski. W celu zapewnienia jak najszybszego dotarcia do miejsca świadczenia usług, spółka wynajmuje kwatery noclegowe dla pracowników, którzy mogą z nich skorzystać wyłącznie w miejscu i czasie wskazanym przez spółkę. Czy spółka powinna uwzględnić taki nocleg w przychodach pracowników? – pyta czytelnik.
Takie zagadnienie rozstrzygnęła niedawno Izba Skarbowa w Katowicach (interpretacja z 23 sierpnia 2016 r., IBPB-2-1/4511-319/16-1/HK). Spółka zadała pytanie, czy u pracowników powstaje przychód z tytułu korzystania z nieodpłatnych świadczeń (tzn. noclegu zapewnionego przez pracodawcę w miejscu świadczenia usług) w czasie wypełniania obowiązków służbowych wynikających ze stosunku pracy podczas oddelegowania do wykonania projektu.
W opisie stanu faktycznego podatnik wnioskujący o interpretację odwołał się do wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 8 lipca 2014 r. (K 7/13), w którym TK wyjaśnił, że nieodpłatne świadczenia są przychodem pracownika tylko wtedy, gdy zostały spełnione za jego zgodą (skorzystał on z nich w pełni dobrowolnie), leżą w jego interesie (a nie w interesie pracodawcy) i przyniosły mu korzyść (w postaci powiększenia aktywów lub uniknięcia wydatku), ale korzyść ta jest wymierna.