Najnowsza interpretacja Krajowej Informacji Skarbowej zmartwi zarówno firmy budowlane wysyłające swoich ludzi do pracy za granicą, jak i samych zatrudnionych. Muszą zapłacić podatek od ufundowanego przez firmę transportu oraz zakwaterowania powyżej 500 zł miesięcznie.
Sprawa dotyczyła spółki z branży budowlanej, która świadczy usługi również w innych krajach. Osobom wysyłanym za granicę w ramach oddelegowania zapewnia bezpłatny przejazd lub przelot oraz zakwaterowanie. Wydatki na ten cel dokumentuje fakturami bądź rachunkami wystawionymi bezpośrednio na spółkę i reguluje przelewami z jej konta. Wydatki są ściśle związane z osiąganymi przez nią przychodami, nie służą zaspokojeniu prywatnych potrzeb pracowników.
Sądy inaczej niż urząd
Spółka broniła stanowiska, że świadczenia te nie stanowią dla pracowników przychodu, więc ona sama nie musi pobierać od nich zaliczki na PIT. Powołała się na orzecznictwo, m.in. wyrok NSA z sierpnia 2016 r. (II FSK 1970/14), dotyczący pracowników oddelegowanych na budowę do Francji. NSA uznał, że nie mają oni przychodu. Zarówno nocleg, jak i transport do odległego miejsca, zwłaszcza w przypadku usług budowlano-montażowych, służy wyłącznie realizacji obowiązku pracowniczego. Robotnik nie ma żadnej swobody w zarządzaniu i rozporządzaniu tym świadczeniem. Wykorzystuje je tylko w konkretnym celu – wykonywania swoich obowiązków.
Kto ma korzyść
Dyrektor KIS uznał jednak stanowisko spółki za nieprawidłowe. Przypomniał, że pojęcie „nieodpłatnych świadczeń" analizował Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 8 lipca 2014 r. (K 7/13). Stwierdził, że pracownik ma przychód, jeśli spełnione zostały trzy warunki: skorzystał ze świadczenia dobrowolnie; we własnym interesie (nie pracodawcy) i odniósł korzyść w postaci uniknięcia wydatku; korzyść jest przypisana konkretnej osobie.
Fiskus argumentował, że miejscem wykonywania pracy jest konkretny plac budowy. Nie można tego utożsamiać ani z podróżą służbową, ani z pracą mobilną, więc kodeks pracy nie nakłada na firmę obowiązku pokrycia tych wydatków. Jeśli więc pracodawca – mimo że nie ma takiego obowiązku – zapewnia bezpłatny przejazd na budowę, to wartość tego świadczenia jest dla pracownika przychodem. Przyjęcie tych świadczeń leży w interesie pracownika, gdyż pozwala mu uniknąć wydatku. Tak samo należy traktować opłacony przez spółkę nocleg. Jednak na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 19 ustawy o PIT zwolniona jest kwota świadczenia poniżej 500 zł miesięcznie. W praktyce oznacza to, że oddelegowani za granicę robotnicy nie unikną podatku, a spółka jako płatnik musi pobrać zaliczki na PIT.
