Tak wynika z interpretacji indywidualnej dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 3 lipca 2019 r. (0112-KDIL3-1.4011.159.2019. 1.IM).
Sprawa dotyczyła pracodawcy, który w celu integracji pracowników oraz umożliwienia aktywnego wypoczynku, co pozytywnie wpływa na wzajemne relacje i efektywność pracy, zorganizował wycieczkę krajową dla wszystkich pracowników. Udział w wycieczce był dobrowolny i dofinansowany środkami ZFŚS. Pracodawca miał wątpliwość czy w związku z uczestnictwem pracowników w tak zorganizowanej wycieczce, powstanie po ich stronie przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, a jeśli tak, czy taki przychód może korzystać ze zwolnienia o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT.
Czytaj też: Kiedy firmowa wycieczka bez podatku PIT po stronie pracownika
Zdaniem pracodawcy, zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 8 lipca 2014 r. (K 7/13), u pracowników biorących udział w wycieczce nie powstanie przychód podlegający opodatkowaniu, gdyż uczestnictwo w wyjeździe nie będzie stanowić dla nich przysporzenia majątkowego, a w konsekwencji, możliwość zastosowania względem tego świadczenia zwolnienia wynikającego z art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT jest wykluczona.
Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej uznał to stanowisko za prawidłowe potwierdzając, że w związku z udziałem w wycieczce, po stronie pracownika nie powstanie przychód ze stosunku pracy, a tym samym na pracodawcy nie będą ciążyć obowiązki płatnika w tym zakresie.
