Wiadomość o odwołaniu wakacji przez szefa nigdy nie jest dla pracownika dobra. Pewnym pocieszeniem może być dla niego rekompensata, od której fiskus nie chce podatku.
Taką informację otrzymała od skarbówki spółka, która odwołała swojemu pracownikowi wydaną wcześniej zgodę na urlop. Jego obecność w firmie okazała się niezbędna ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy. Problem polega na tym, że pracownik kupił już bilety lotnicze dla siebie i osoby towarzyszącej. W tej sytuacji spółka zobowiązała się zwrócić mu koszty. Nie wie jednak, w jaki sposób należy rozliczyć taki zwrot.
Czytaj także: Czy szef może odwołać zgodę na urlop wypoczynkowy
Krajowa Informacja Skarbowa zgodziła się, że zwrot wydatków nie jest przychodem pracownika, a to oznacza, że nie będzie opodatkowany PIT.
Dyrektor KIS przypomniał, że zgodnie z art. 164 kodeksu pracy przesunięcie terminu urlopu jest dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeśli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. Artykuł 167 k.p. stanowi, że firma może odwołać pracownika z urlopu, gdy wymagają tego nowe okoliczności, nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. W takiej sytuacji jest obowiązana pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu.
