Pracownicy wielu firm odbywają regularnie podróże służbowe. Rozliczanie ich delegacji jest dla firm nie lada wyzwaniem. Wynika to z faktu, że przepisy dotyczące ich rozliczania, a zwłaszcza kwalifikacji podatkowej wydatków pracowniczych, są w wielu miejscach nieprecyzyjne.
Poniżej przedstawiamy podatkowe aspekty rozliczania najistotniejszych elementów podróży służbowej, tj. noclegu, wyżywienia oraz dojazdu własnym samochodem pracownika.
Regulamin
Warunki wypłacania pracownikowi należności z tytułu podróży służbowej określa się w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę. Jeżeli dokumenty te nie zawierają postanowień dotyczących rozliczania delegacji, to firmy są zobowiązane stosować zapisy rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (DzU poz. 167, dalej: rozporządzenie). Otwarty charakter przepisów przedsiębiorstwa mogą wykorzystać do stworzenia własnego, szytego na miarę regulaminu rozliczania podróży służbowych. O ile przyjęty regulamin ujednolici i zoptymalizuje zasady rozliczeń z pracownikami, o tyle jednak uznanie wydatków z tytułu podróży służbowych za koszty uzyskania przychodów nadal nie będzie klarowne i oczywiste. Organy skarbowe i sądy nie są bowiem jednomyślne co do możliwości zaliczenia niektórych wydatków do kosztów podatkowych. W związku z tym firmy wciąż stają przed dylematem które koszty, w jakiej wysokości i jak udokumentowane powinno trafić do kalkulacji CIT.
Prywatnym samochodem...
Kiedy pracownik korzysta w pracy z firmowego samochodu, a wszystkie poniesione w związku z tym wydatki starannie udokumentuje fakturami lub rachunkami, jednostka zaliczy je do kosztów uzyskania przychodu. Korzystanie przez pracownika z tego samochodu wyłącznie do celów służbowych nie będzie miało implikacji w podatku dochodowym od osób fizycznych, a wszystkie poniesione wydatki będą stanowiły koszty uzyskania przychodu, jeżeli były poniesione w celu osiągnięcia przychodu, pozyskania albo zabezpieczenia źródła przychodów. Sprawa ma się inaczej, jeśli pracownik korzysta w celach służbowych z prywatnego samochodu.
Istotne staje się tutaj określenie charakteru podróży pracownika – tego czy jest to faktycznie podróż służbowa, czy wyłącznie jazda lokalna.