PIT: urząd skarbowy chce podatku od dodatkowych odpraw

Program dobrowolnych odejść (PDO) to popularny sposób na redukcję zatrudnienia i oszczędności, zwłaszcza w dużych spółkach. Niestety, o swoje zaczyna się upominać fiskus. Chce podatek od wypłacanych pracownikom świadczeń.

Kasa kusi...

– W tym roku przeprowadziliśmy dwa programy, skorzystało z nich blisko 4 tys. osób – mówi Mirosław Kuk, rzecznik PKP Cargo. – Odchodzącym wypłaciliśmy odprawy uzależnione od stażu pracy, nawet do 33 miesięcznych pensji.

– Aktualnie kończymy trzyletni program. Przystąpiło do niego ponad tysiąc osób i szykujemy się na następny – mówi Magdalena Rusinek z Biura Prasowego Tauron Polska Energia. – Uczestnikom przyznajemy gratyfikacje finansowe. Na ich wysokość wpływa kilka czynników, m.in. zarobki i staż pracy.

Czy świadczenia wypłacane z programu dobrowolnych odejść są opodatkowane?

– Jeszcze kilka miesięcy temu fiskus uważał, że nie. A jeśli firma potrąciła podatek od takiego świadczenia, urzędy go zwracały – mówi doradca podatkowy Artur Kowalski. – Ostatnio jednak skarbówka zaostrzyła swoje stanowisko.

O interpretację wystąpiła spółka akcyjna, która zaproponowała pracownikom skorzystanie z PDO. Chętni dostaną do 80 tys. zł specjalnego wynagrodzenia, które nazwano dobrowolnym odszkodowaniem. Spółka twierdzi, że jest zwolnione z podatku.

...nie tylko pracowników

Skarbówka uznała jednak, że świadczenie nie ma charakteru odszkodowawczego, nie wiąże się bowiem z naprawieniem szkody. Nie może więc być zwolnione z PIT (interpretacja Izby Skarbowej w Katowicach, nr IBPB-2-1/4511-143/15/MD).

Fiskus chce także podatku od dodatkowych odpraw, które, jak pisze wypłacająca je firma, są rekompensatą utraconego wynagrodzenia w związku z ustaniem stosunku pracy (interpretacja katowickiej Izby Skarbowej nr IBPB-2-1/4511-24/15/MZ).

– Ustawa o PIT zwalnia z podatku tylko odszkodowania i zadośćuczynienia – mówi Marek Gadacz, doradca podatkowy w PwC.

– Te pojęcia należy rozumieć tak jak w kodeksie cywilnym, czyli jako mające na celu naprawienie szkody. Jeśli skarbówka uzna, że szkoda nie wystąpiła, bo odejście było dobrowolne, opodatkuje świadczenia. Fiskus nie jest jednak w tej sprawie ortodoksyjny. Zdarzają się też korzystne interpretacje. Łódzka Izba Skarbowa uznała, że wypłacane na podstawie PDO odszkodowania są z PIT zwolnione (nr IPTPB2/4511-218/15-4/Akr).

– Oprócz odszkodowawczego charakteru świadczenia trzeba też pamiętać o drugim warunku ulgi – tłumaczy Artur Kowalski. – Musi być przyznane na podstawie postanowień układów zbiorowych pracy, porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów, o których mówi kodeks pracy.