W okresie wakacyjnym firmy aktywnie wspierają swoich pracowników poprzez współfinansowanie wypoczynku ich dzieci. W tej sytuacji powstaje pytanie, czy taka pomoc finansowa jest opodatkowana i czy pracodawcy jako płatnicy podatku dochodowego, powinni od tego przychodu odprowadzić do urzędu skarbowego zaliczki na PIT.
Zgodnie z art. 9 ust. 1 ustawy o PIT opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z wyjątkiem tych, które zostały wskazane w treści tego przepisu jako zwolnione od podatku, oraz tych, w stosunku do których zaniechano poboru podatku. Dodatkowe świadczenie pieniężne dla pracownika decyduje zatem o powstaniu po jego stronie przychodu. Trzeba jednak zarazem wskazać, że poza zwolnieniem właściwym dla finansowania świadczeń z działalności socjalnej (do kwoty 380 zł rocznie) art. 21 ust. 1 pkt 78 ustawy o PIT przewiduje rozwiązanie szczególne. Otóż wolne od podatku dochodowego są dopłaty do: wypoczynku zorganizowanego przez podmioty prowadzące działalność w tym zakresie, w formie wczasów, kolonii, obozów i zimowisk, w tym również połączonego z nauką, pobytu na leczeniu sanatoryjnym, w placówkach leczniczo-sanatoryjnych, rehabilitacyjno-szkoleniowych i leczniczo-opiekuńczych, oraz przejazdów związanych z tym wypoczynkiem i pobytem na leczeniu – dzieci i młodzieży do lat 18:
- z funduszu socjalnego, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz zgodnie z odrębnymi przepisami wydanymi przez właściwego ministra – niezależnie od ich wysokości,
- z innych źródeł – do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 760 zł.
Dopłaty do wypoczynku dziecka pracownika korzystają zatem ze zwolnienia od podatku, ale wyłącznie w razie łącznego zaistnienia ww. warunków. Oznacza to, że jeżeli:
