1 tys. zł rocznie – taki jest limit zwolnienia z PIT prezentów przekazywanych pracownikom z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Przykładowo kart na siłownię bądź basen. Po przekroczeniu tej kwoty pracodawca musi opodatkować nadwyżkę. Tak wynika z interpretacji dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej.
Czytaj także: Korzystanie z siłowni przez pracowników nie jest ich przychodem
Wystąpiła o nią firma, która dofinansowała swoim pracownikom karty MultiSport. Dają one możliwość wstępu do różnych obiektów sportowo-rekreacyjnych, takich jak basen, lodowisko, ścianka wspinaczkowa, korty, sauna, siłownia, grota solna. Pozwalają też uczestniczyć w zajęciach fitness, jogi, aqua aerobic, sztuk walki czy tańca w wybranych ośrodkach na terenie kraju. Środki na karty pochodzą z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Przyznawane są według kryterium socjalnego.
Czy dofinansowanie jest opodatkowane? Firma twierdzi, że nie. Są bowiem spełnione warunki z art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT mówiącego o zwolnieniu z podatku. Zgodnie z tym przepisem nieopodatkowane są świadczenia pieniężne i rzeczowe, do 1 tys. zł rocznie, sfinansowane w całości z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych. Jeśli dofinansowanie z funduszu jest zgodne z jego regulaminem i mieści się w działalności socjalnej, pracodawca nie musi doliczać wartości świadczenia do wynagrodzenia pracownika i potrącać od niego zaliczek. Przy czym w art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT jest zastrzeżenie, że świadczeniami rzeczowymi nie są bony, talony i inne znaki uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi.
Zdaniem firmy warunki zwolnienia są spełnione. Po pierwsze, wsparcie dla pracowników ma związek z działalnością socjalną. Po drugie, finansowane jest ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Po trzecie, karty to świadczenia rzeczowe. Po czwarte, dofinansowanie nie przekracza rocznego limitu.