Agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych na podstawie umowy o pracę na czas określony. Ponadto zdarza się, że współpracuje z osobami zatrudnionymi na podstawie umów cywilnych i kieruje je do kontrahentów celem wykonywania konkretnych czynności. Firma przez swoje oddziały działa na terenie całej Polski.
Czytaj także: Praca tymczasowa bez ochrony przedemerytalnej
Pracownikami tymczasowymi i zleceniobiorcami są zarówno Polacy, jak i cudzoziemcy. Stałe miejsce zamieszkania cudzoziemców znajduje się za granicą. Spółka zapewnia zakwaterowanie pracownikom tymczasowym i zleceniobiorcom w różny sposób. W zależności od treści umowy z pracodawcą użytkownikiem, oferuje pracownikom tymczasowym i zleceniobiorcom zakwaterowanie w bezpośredniej bliskości miejsca świadczenia pracy, finansowane w całości lub w części przez nią. Kwotami dofinansowania zakwaterowania ponoszonymi przez spółkę obciążany jest pracodawca użytkownik.
Spółka zapytała, czy nieodpłatne lub częściowo odpłatne zapewnianie noclegów pracownikom tymczasowym, zleceniobiorcom, ewentualnie zwrot kosztów to dla nich przychód podlegający PIT.
Odpowiedź fiskusa okazała się nie po myśli spółki. Organ stwierdził, że wartość noclegów zapewnianych nieodpłatnie lub częściowo odpłatnie pracownikom tymczasowym, a także kwota zwrotu, to przychód ze stosunku pracy z nieodpłatnych świadczeń. W odniesieniu do zleceniobiorców wskazał natomiast, że przychody z umów cywilnoprawnych są traktowane jako opodatkowane PIT przychody z działalności wykonywanej osobiście.
