3
k.p. przyznaje pracownikom uczestniczącym w szkoleniu dodatkowe świadczenia, pokrywając m.in. koszty przejazdów pracownika w okresie szkolenia oraz zryczałtowane koszty wyżywienia za każdy dzień okresu szkolenia.
W związku z tym pracodawca wystąpił do Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z zapytaniem, czy przyznanie pracownikowi opisanych świadczeń dodatkowych w związku z podnoszeniem kwalifikacji przez pracowników będzie ich przychodem ze stosunku pracy korzystającym ze zwolnienia na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o PIT, a co za tym idzie, czy na podstawie art. 31 tej ustawy, pracodawca nie będzie zobowiązany do obliczenia i pobrania zaliczki na podatek dochodowy z tego tytułu. Zdaniem pracodawcy świadczenia te stanowią dla pracowników w opisanym stanie faktycznym przychód podatkowy zwolniony z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
Organ podatkowy podzielił stanowisko pracodawcy zaprezentowane w złożonym wniosku.
Komentarz eksperta
Eliza Wójcik, prawnik, konsultant w dziale prawnopodatkowym PwC
Zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy o PIT. za przychody ze (...) stosunku pracy (...) uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wartość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. Do przychodów pracownika zalicza się więc wszystkie otrzymywane przez niego świadczenia wynikające z zawartej umowy bądź mające związek z wykonywaniem przez niego pracy. Należy się więc zgodzić z organem podatkowym, że wartość świadczeń otrzymanych przez pracownika na dokształcanie i podnoszenie kwalifikacji zawodowych jest przychodem ze stosunku pracy.
