Pensja syna w kosztach firmy ojca

Wynagrodzenie wypłacane dziecku może zmniejszyć obciążenia podatkowe jego rodzica.

Aktualizacja: 07.07.2019 14:03 Publikacja: 07.07.2019 00:01

Pensja syna w kosztach firmy ojca

Foto: Adobe Stock

Wielu przedsiębiorców zatrudnia lub ma zamiar zatrudnić swoje dzieci na podstawie umowy o pracę, ale także na podstawie innych umów, np. na umowę zlecenie. Zastanawiają się jednak czy pensje takich osób mogą być podatkowym kosztem.

Czytaj także: Firmy rodzinne zapłacą niższy podatek

To, że mogą być kosztem, potwierdza art. 23 ust. 1 pkt 10 ustawy o PIT. Z przepisu tego wynika, że wynagrodzenie dziecka jest kosztem uzyskania przychodów zatrudniającego go rodzica. Bez względu na to, czy jest to umowa o pracę czy zlecenie. Przepis ten został zmieniony na korzyść podatników 1 stycznia br. Wcześniej wynikało z niego, że wynagrodzenie małoletnich dzieci jest wyłączone z kosztów. Można było za to odliczać pensje pełnoletnich. Teraz kosztem jest wynagrodzenie dla dziecka bez względu na jego wiek.

– Może to dać rodzicowi pewne korzyści podatkowe. Będzie tak wtedy, gdy rodzic jest opodatkowany według wyższej stawki niż dziecko – mówi Grzegorz Gębka, doradca podatkowy w kancelarii GTA. Dodaje, że te korzyści mogą znacznie wzrosnąć od sierpnia, kiedy wejdzie w życie nowelizacja ustawy o PIT zwalniająca z podatku osoby w wieku do 26 lat. Wtedy rodzic zaliczy wynagrodzenie do kosztów, zmniejszając swoje obciążenia, a dziecko nie będzie musiało płacić podatku – dodaje Grzegorz Gębka.

Projekt nowelizacji wprowadzającej to zwolnienie przewiduje, że fiskusowi nie muszą nic płacić pracownicy i zleceniobiorcy do ukończenia 26 lat i pod warunkiem, że ich przychody nie przekroczą 85 528 zł rocznie.

– Załóżmy, że przedsiębiorca, który rozlicza się 19-proc. liniowym PIT, zatrudni syna na zlecenie (student, do 26 lat, bez ZUS) i zapłaci mu rocznie 85 tys. zł. Zaliczy sobie jego wynagrodzenie w koszty i zaoszczędzi 16 150 zł – tłumaczy Grzegorz Gębka.

Nowe przepisy mają wejść w życie 1 sierpnia 2019 r. Z ulgi będzie więc można skorzystać już w tym roku. Wyliczony proporcjonalnie limit przychodów zwolnionych z podatku do końca tego roku wynosi 35 636,67 zł.

Podstawa prawna: art. 23 ust. 1 pkt 10 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn. DzU z 2018 r. poz. 1509 ze zm.)

Wielu przedsiębiorców zatrudnia lub ma zamiar zatrudnić swoje dzieci na podstawie umowy o pracę, ale także na podstawie innych umów, np. na umowę zlecenie. Zastanawiają się jednak czy pensje takich osób mogą być podatkowym kosztem.

Czytaj także: Firmy rodzinne zapłacą niższy podatek

Pozostało 86% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Kup teraz
Praca, Emerytury i renty
Płaca minimalna jeszcze wyższa. Minister pracy zapowiada rewolucję
Prawo dla Ciebie
Nowe prawo dla dronów: znikają loty "rekreacyjne i sportowe"
Prawo karne
Przeszukanie u posła Mejzy. Policja znalazła nieujawniony gabinet
Sądy i trybunały
Trybunał Konstytucyjny na drodze do naprawy. Pakiet Bodnara oceniają prawnicy
Mundurowi
Kwalifikacja wojskowa 2024. Kobiety i 60-latkowie staną przed komisjami