Takie stanowisko zajął Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji indywidualnej z 25 kwietnia 2017 r. (2461- IBPB-2-2.4511.159.2017.1.AR).
W przedstawionym we wniosku stanie faktycznym spółka prowadząca działalność gospodarczą w branży informatycznej opisała, że zatrudniani przez nią pracownicy narażeni są na niekorzystne dla zdrowia warunki pracy spowodowane koniecznością wykonywania wielogodzinnych zadań przed monitorem komputera. Spółka podkreśliła, że skutkiem tego jej pracownicy wystawieni są na zwiększone ryzyko chorób układu krążenia, wad postawy, pogorszenia wzroku i skutków stresu, co z kolej ma bezpośredni wpływ na zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników oraz na spadek ich produktywności.
Firma zadbała o zatrudnionych...
W celu przeciwdziałania negatywnym skutkom związanym z pracą biurową, spółka wdrożyła specjalne programy mające na celu poprawę zdrowia psychicznego i fizycznego pracowników oraz złagodzenie skutków stresu.
Jedną z inicjatyw pracodawcy w tym zakresie było stworzenie w siedzibie spółki siłowni wraz z wyposażeniem i udostępnienie jej pracownikom. Pracownicy mogą korzystać z siłowni bez ograniczeń. Pracodawca nie monitoruje natomiast, jak dużo czasu pracownicy spędzają na siłowni. Spółka twierdzi, że udostępnienie pracownikom siłowni wpływa pozytywnie nie tylko na zdrowie i samopoczucie pracowników, ale również przynosi korzyść z punktu widzenia pracodawcy. Pracownicy są bowiem dzięki temu bardziej wydajni, mniej konfliktowi, szybciej pracują i popełniają mniej błędów.
... a fiskus przychylnie na to spojrzał
Spółka zapytała, czy korzystanie przez pracowników z siłowni zlokalizowanej w siedzibie spółki spowoduje powstanie po ich stronie przychodu ze stosunku pracy i czy w związku tym na spółce ciążą obowiązki płatnika podatku. Spółka stwierdziła, że u pracowników nie powstanie przychód ze stosunku pracy, a na niej nie ciąży obowiązek obliczania i poboru zaliczek na podatek dochodowy. Organ podatkowy potwierdził takie stanowisko spółki w pełnym zakresie.