Korzystanie z siłowni przez pracowników nie jest ich przychodem

Korzystanie przez pracowników z siłowni udostępnionej im przez pracodawcę w miejscu wykonywania obowiązków nie skutkuje powstaniem po ich stronie przychodu ze stosunku pracy.

Aktualizacja: 08.07.2017 13:35 Publikacja: 08.07.2017 13:00

Korzystanie z siłowni przez pracowników nie jest ich przychodem

Foto: Fotolia.com

Takie stanowisko zajął Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji indywidualnej z 25 kwietnia 2017 r. (2461- IBPB-2-2.4511.159.2017.1.AR).

W przedstawionym we wniosku stanie faktycznym spółka prowadząca działalność gospodarczą w branży informatycznej opisała, że zatrudniani przez nią pracownicy narażeni są na niekorzystne dla zdrowia warunki pracy spowodowane koniecznością wykonywania wielogodzinnych zadań przed monitorem komputera. Spółka podkreśliła, że skutkiem tego jej pracownicy wystawieni są na zwiększone ryzyko chorób układu krążenia, wad postawy, pogorszenia wzroku i skutków stresu, co z kolej ma bezpośredni wpływ na zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników oraz na spadek ich produktywności.

Firma zadbała o zatrudnionych...

W celu przeciwdziałania negatywnym skutkom związanym z pracą biurową, spółka wdrożyła specjalne programy mające na celu poprawę zdrowia psychicznego i fizycznego pracowników oraz złagodzenie skutków stresu.

Jedną z inicjatyw pracodawcy w tym zakresie było stworzenie w siedzibie spółki siłowni wraz z wyposażeniem i udostępnienie jej pracownikom. Pracownicy mogą korzystać z siłowni bez ograniczeń. Pracodawca nie monitoruje natomiast, jak dużo czasu pracownicy spędzają na siłowni. Spółka twierdzi, że udostępnienie pracownikom siłowni wpływa pozytywnie nie tylko na zdrowie i samopoczucie pracowników, ale również przynosi korzyść z punktu widzenia pracodawcy. Pracownicy są bowiem dzięki temu bardziej wydajni, mniej konfliktowi, szybciej pracują i popełniają mniej błędów.

... a fiskus przychylnie na to spojrzał

Spółka zapytała, czy korzystanie przez pracowników z siłowni zlokalizowanej w siedzibie spółki spowoduje powstanie po ich stronie przychodu ze stosunku pracy i czy w związku tym na spółce ciążą obowiązki płatnika podatku. Spółka stwierdziła, że u pracowników nie powstanie przychód ze stosunku pracy, a na niej nie ciąży obowiązek obliczania i poboru zaliczek na podatek dochodowy. Organ podatkowy potwierdził takie stanowisko spółki w pełnym zakresie.

Zdaniem autora

Adrian Jasiński, konsultant w dziale Doradztwa Podatkowego Deloitte

Od pewnego czasu firmy zaczynają wychodzić naprzeciw rosnącym oczekiwaniom pracowników związanym z potrzebą odreagowania stresujących warunków pracy czy zmęczenia spowodowanego długotrwałą pracą w biurze. Znakiem rozpoznawczym nowoczesnych firm stają się dziś dodatkowe udogodnienia, z których ich pracownicy mogą korzystać bez potrzeby opuszczania biura. Zapewnienie pracownikom w siedzibie firmy prywatnej siłowni, pokoju relaksacyjnego, pokoju rozrywki czy wewnętrznej kawiarni nie tylko zwiększa atrakcyjność firmy na rynku pracy i poprawia komfort wykonywania obowiązków przez pracowników, ale powoduje również, że wymierne korzyści osiąga sam pracodawca. Jest to rozwiązanie tym bardziej atrakcyjne, że w większości przypadków takie nieodpłatne świadczenia nie stanowią dla pracowników przychodu podlegającego obowiązkowi naliczenia podatku dochodowego.

W komentowanej interpretacji spółka powołała się na korzystny wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 8 lipca 2014 r. (K 7/13; DzU poz. 947) w zakresie świadczeń pracowniczych.

Zdaniem Trybunału, z nieodpłatnym świadczeniem stanowiącym przychód pracownika ze stosunku pracy mamy do czynienia tylko wtedy, gdy:

1) świadczenie zostało spełnione za zgodą pracownika (skorzystał z nich w pełni dobrowolnie),

2) zostało spełnione w jego interesie (a nie w interesie pracodawcy) i przyniosło mu korzyść w postaci powiększenia aktywów lub uniknięcia wydatku, który musiałby ponieść,

3) korzyść ta jest wymierna i przypisana indywidualnemu pracownikowi (nie jest dostępna w sposób ogólny dla wszystkich podmiotów).

Zgodnie z przedstawionym przez spółkę stanem faktycznym, udostępnienie pracownikom siłowni spełni jedynie pierwszy wskazany przez Trybunał warunek, ponieważ to pracownicy dobrowolnie decydują czy i kiedy chcą korzystać z siłowni. Nie znajdują jednak uzasadnienia pozostałe dwa warunki. Interes w udostępnieniu siłowni możemy, co prawda, przypisać po części pracownikowi, który dzięki ćwiczeniom może poprawić swoją kondycję psychiczną i fizyczną. Należy jednak zauważyć, że zdrowy, zrelaksowany pracownik to przede wszystkim korzyść dla pracodawcy. Taki pracownik jest bowiem bardziej wydajny i lepiej wykonuje swoje zadania. Nie można także zakładać, że pracownik korzystając z siłowni, uniknie wydatku, który i tak musiałby obligatoryjnie ponieść (nie można przyjąć, że jest to wydatek rozumiany w kategoriach obowiązku). Trzeci z przedstawionych przez Trybunał warunków również nie zostanie spełniony, ponieważ pracodawca w żaden sposób nie monitoruje, czy i którzy jego pracownicy korzystają z siłowni i jak dużo czasu w niej spędzają.

Należy zatem zgodzić się ze stanowiskiem organu, że pracownik korzystający z udostępnionej mu w pracy siłowni, nie uzyskuje przychodu ze stosunku pracy w postaci nieodpłatnego świadczenia. Podobnie orzekały organy podatkowe w przypadku udostępnienia pracownikom: boisk i kortów (interpretacje Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 21 marca 2017 r., 2461-IBPB-2-2.4511.1127.2016.1.AR), pokoju muzycznego (2461-IBPB-2-2.4511.1133.2016.1.AR), napojów i przekąsek (2461-IBPB-2-2.4511.1128.2016.1.AR) czy profilaktycznych zajęć antystresowych i relaksacyjnych (interpretacja Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 27 kwietnia 2017 r. 2461-IBPB-2-2.4511.160.2017.1.AR). ?

Takie stanowisko zajął Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji indywidualnej z 25 kwietnia 2017 r. (2461- IBPB-2-2.4511.159.2017.1.AR).

W przedstawionym we wniosku stanie faktycznym spółka prowadząca działalność gospodarczą w branży informatycznej opisała, że zatrudniani przez nią pracownicy narażeni są na niekorzystne dla zdrowia warunki pracy spowodowane koniecznością wykonywania wielogodzinnych zadań przed monitorem komputera. Spółka podkreśliła, że skutkiem tego jej pracownicy wystawieni są na zwiększone ryzyko chorób układu krążenia, wad postawy, pogorszenia wzroku i skutków stresu, co z kolej ma bezpośredni wpływ na zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników oraz na spadek ich produktywności.

Pozostało 87% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Kup teraz
Prawo karne
Przeszukanie u posła Mejzy. Policja znalazła nieujawniony gabinet
Prawo dla Ciebie
Nowe prawo dla dronów: znikają loty "rekreacyjne i sportowe"
Edukacja i wychowanie
Afera w Collegium Humanum. Wykładowca: w Polsce nie ma drugiej takiej „drukarni”
Edukacja i wychowanie
Rozporządzenie o likwidacji zadań domowych niezgodne z Konstytucją?
Praca, Emerytury i renty
Są nowe tablice GUS o długości trwania życia. Emerytury będą niższe