Ustawa antykryzysowa zwiększyła niektóre zwolnienia z PIT. To dobra wiadomość dla pracodawców, którzy wspierają swoją załogę.
Co mogą przekazać pracownikom bez podatku? Choćby prezenty finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Na przykład świąteczne paczki. Wcześniej zwolnienie podatkowe wynosiło 1 tys. zł na wszystkie świadczenia otrzymane w ciągu roku. Ustawa antykryzysowa podniosła ten limit do 2 tys. zł. Wprawdzie weszła w życie 31 marca, ale wyższe zwolnienie dotyczy całego 2020, a także 2021 r.
Zwiększenie limitu daje większe możliwości bezpodatkowego wspierania zatrudnionych. Trzeba tylko pamiętać, żeby pomoc dla pracowników została w całości sfinansowana ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (lub funduszy związków zawodowych). Ulgą premiowane są świadczenia rzeczowe bądź pieniężne. Przy czym w art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT jest zastrzeżenie, że świadczeniami rzeczowymi nie są bony, talony i inne znaki uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi.
Czytaj także: Prezenty okolicznościowe dla pracowników a PIT
Wzrosła też ulga na zapomogi otrzymywane w razie indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci. Są zwolnione w całości z PIT, jeśli zostaną wypłacone np. z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych albo z funduszy związków zawodowych. Jeśli z innych źródeł, ulga wynosiła 6 tys. zł rocznie, ustawa antykryzysowa podniosła ją zaś na 2020 r. do 10 tys. zł. Inne zapomogi, wypłacane z funduszy zakładowej lub międzyzakładowej organizacji związkowej pracownikom, którzy do niej należą, są zwolnione w 2020 r. do 3 tys. zł (wcześniej 1 tys. zł).