Posiłki dla współpracowników to reprezentacja, która nie daje korzyści podatkowych – uznała skarbówka w najnowszej interpretacji.
Sprawa dotyczyła spółki, która zajmuje się m.in. produkcją filmową, organizowaniem castingów i przygotowaniem planów zdjęciowych. Do realizacji tych zadań zatrudnia zarówno pracowników na umowę o pracę, jak i współpracowników na podstawie umów cywilnoprawnych.
Spółka ponosi różnego rodzaju wydatki, np. na materiały do budowy i dekoracji planów zdjęciowych. W trakcie produkcji zapewnia wyżywienie wszystkim osobom. Zamawia katering, drobne przekąski, kanapki i napoje. Jej zdaniem to już standard w prowadzonej przez nią działalności. Plan zdjęciowy często znajduje się w miejscu, w którym nie da się zapewnić innej formy wyżywienia, a praca trwa wiele godzin. Spółka chciała potwierdzić, że może odliczyć wszystkie te wydatki.
Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej tylko częściowo zgodził się z jej stanowiskiem. Przypomniał, że do kosztów uzyskania przychodów zalicza się tzw. koszty pracownicze, m.in. świadczenia wypłacane wraz z narzutami oraz inne wydatki, które pośrednio wpływają na motywację.
Zgodnie z art. 232 kodeksu pracy pracodawca musi zapewnić nieodpłatne posiłki i napoje osobom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Z kolei zgodnie z art. 16 ust. 1 pkt 28 ustawy o CIT odliczeniu nie podlegają wydatki na reprezentację, w szczególności na usługi gastronomiczne, zakup żywności oraz napojów.
