Spółka działa w branży budownictwa przemysłowego i deleguje pracowników do pracy za granicę, głównie do Francji i Niemiec. Podkreśliła, że na czas delegowania aneksem zmieniane jest miejsce wykonywania pracy - miejscowość poza granicami kraju, w której praca jest wykonywana (poza siedzibą pracodawcy, a jednocześnie poza miejscem zamieszkania pracowników) – oraz wynagrodzenie. Pracownicy nie wyjeżdżają do pracy za granicę w podróży służbowej w rozumieniu przepisów prawa pracy. Spółka nie wypłaca im diet i innych należności z tego tytułu. Zgodnie jednak z zapisami w regulaminie pracy i wynagradzania, pracownicy delegowani mają zapewnione zakwaterowanie podczas wykonywania pracy za granicą, za które płaci pracodawca lub jego kontrahent.
Firma zapytała czy wartość noclegów finansowanych i udostępnianych bezpłatnie w czasie oddelegowania pracownikom, z których będą oni korzystać w związku z koniecznością świadczenia pracy w ramach oddelegowania, to ich przychód ze stosunku pracy i czy spółka powinna potrącać zaliczkę na PIT, jeśli świadczenie przekracza 500 zł miesięcznie.
Czytaj także: Podróż służbowa a zwolnienie PIT
Sama uważała, że ponoszenie wydatków w celu zapewnienia noclegów pracownikowi jest świadczeniem poniesionym w interesie pracodawcy, bo to jemu przynosi konkretną i wymierną korzyść w postaci prawidłowo i efektywnie wykonanej przez pracownika pracy. A więc biorąc pod uwagę wytyczne z wyroku TK z 8 lipca 2014 r. (K7/13) w sprawie nieodpłatnych świadczeń, nie można mówić w tym przypadku od przychodzie pracownika.
Fiskus najpierw potwierdził to stanowisko, ale potem zmienił zdanie. W nowej interpretacji tłumaczył, że wartość opisanych świadczeń jest dla pracowników przychodem i spółka, jako płatnik, ma obowiązek obliczenia i pobrania zaliczki na podatek. Ich wartość należy ustalić z uwzględnieniem dni, w których pracownik po przyjęciu świadczenia mógł z niego skorzystać (niezależnie od stopnia faktycznego wykorzystania), ogólnej wartości świadczenia oraz liczby osób korzystających z niego w tym samym czasie, a także zwolnień (art. 21 ust. 1 pkt 19 ustawy o PIT).
