Uzyskany dochód należy zakwalifikować do przychodów z kapitałów pieniężnych, o których mowa w art. 17 ust. 1 pkt 6 lit. a ustawy o PIT, co w konsekwencji skutkować będzie brakiem obowiązków płatnika po stronie pracodawcy w rozumieniu przepisów ww. ustawy. Tak uznał Dyrektor Krajowej Izby Skarbowej w interpretacji z 17 stycznia 2019 r. (0113-KDIPT2-3.4011.599.2018.2.SJ).
Czytaj także: Kiedy program motywacyjny korzysta z preferencji w PIT
W przedstawionym w interpretacji zdarzeniu przyszłym podatnik, będący spółką należącą do międzynarodowej grupy kapitałowej wskazał, iż spółka macierzysta jest organizatorem programu motywacyjnego adresowanego do pracowników najwyższego szczebla wszystkich spółek zależnych (w tym dyrektora zakładu spółki polskiej), polegającego na przyznawaniu nagród opartych na akcjach. Regulamin przedmiotowego programu został utworzony i zatwierdzony w formie uchwały przez walne zgromadzenie spółki organizującej, która to spółka jest jednocześnie spółką akcyjną w rozumieniu polskich przepisów o rachunkowości. Każdy uczestnik programu (nominowany uprzednio przez powołany w tym celu wewnętrzny organ spółki organizującej) otrzymuje tzw. Restricted Share Units (RSU), na podstawie których będzie on uprawniony (pod warunkiem spełnienia przewidzianych w regulaminie warunków, m.in. o ciągłości zatrudnienia) do otrzymania akcji spółki dominującej, bez konieczności ponoszenia ceny emisyjnej lub innego rodzaju płatności, po określonym w zawieranej w tym celu przez strony umowie okresie. Jednocześnie, RSU nie stanowią pochodnego instrumentu finansowego oraz nie są akcjami rzeczywistymi, tj. nie mają odzwierciedlenia w kapitale spółki organizującej i nie dają nabywcy żadnych praw udziałowych w stosunku do spółki macierzystej. Dodatkowo, spółka polska (wnioskodawca), z którą nominowany do partycypacji w omawianym programie motywacyjnym dyrektor zakładu pozostaje w stosunku pracy, w żaden sposób nie uczestniczy w przedmiotowym przedsięwzięciu ani nie wspiera jego realizacji.
Na tle tak przedstawionego zdarzenia przyszłego podatnik zadał pytanie o prawidłowość wskazanego przez siebie stanowiska, zgodnie z którym, w przypadku nieodpłatnego otrzymania przez pracowników spółki polskiej w ramach programu motywacyjnego organizowanego przez spółkę dominującą akcji zwykłych tej spółki, będących wynikiem konwersji RSU, brak jest możliwości zakwalifikowania przedmiotowych świadczeń jako przychodu ze stosunku pracy. Innymi słowy, z uwagi na to, że spółka polska nie jest organizatorem omawianego przedsięwzięcia i nie dokonuje żadnych wypłat na rzecz swoich pracowników w tym zakresie, nie będzie w tym przypadku pełnić funkcji płatnika w rozumieniu przepisów ustawy o PIT. W konsekwencji, spółka polska nie będzie zobowiązana również do poboru zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych z tego tytułu.
Dyrektor KIS uznał stanowisko spółki za prawidłowe. W pierwszej kolejności organ dokonał analizy omawianego programu motywacyjnego pod kątem przesłanek wymienionych w art. 24 ust. 11-11b ustawy o PIT, uznając je za spełnione. Tym organ wskazał, że w przypadku pracowników polskiej spółki, nominowanych do udziału w przedmiotowym programie, przychód podlegający opodatkowaniu powstanie po ich stronie dopiero w momencie sprzedaży akcji nabytych w ramach tego programu. Przychód ze zbycia tych akcji należy zakwalifikować jako przychód z kapitałów pieniężnych, zgodnie z art. 17 ust. 1 pkt 6 lit. a ustawy o PIT, narzucając tym samym uczestnikom programu obowiązek samodzielnego opodatkowania uzyskanego przychodu w stosownym zeznaniu rocznym.
