Szpitale mają nowy sposób, by zyskać wykwalifikowane kadry. W czasach, gdy problemem staje się brak pracowników, coraz więcej pracodawców wypłaca stypendia studentom wybranych kierunków. Zobowiązują się w zamian, że po zakończeniu nauki będą przez określony czas pracować w firmie. Podmiot wypłacający świadczenia musi jednak pamiętać o rozliczeniu z fiskusem, ponieważ tylko niektóre stypendia są zwolnione z podatku.
Czytaj też: Firma odliczy wydatki na stypendium dla uczniów i studentów
Krajowa Informacja Skarbowa wyjaśniła zasady ich rozliczenia w interpretacji. Z pytaniem w tej sprawie zwrócił się szpital, który zawarł umowy o stypendium ze studentami pielęgniarstwa, by zapewnić sobie wykwalifikowanych pracowników.
Nie ma zwolnienia
Umowy określają: czas wypłaty stypendium, jego wysokość oraz okres, jaki student musi przepracować w szpitalu po ukończeniu nauki i uzyskaniu prawa wykonywania zawodu. Zasady przyznawania świadczeń określa regulamin przyjęty uchwałą zarządu i udostępniony publicznie za pomocą internetu oraz środków masowego przekazu.
Szpital zapytał, jak ma rozliczać stypendia, skoro prowadzi działalność w formie spółki z ograniczaną odpowiedzialnością, której jedynym udziałowcem jest starostwo powiatowe. Wnioskodawca uznał, że kwalifikuje się do spółek prawa handlowego będących samorządową osobą prawną, a to uniemożliwia zastosowanie zwolnienia. W efekcie od wypłacanych kwot odejmuje zaliczki na PIT, które odprowadza na rachunek urzędu skarbowego.
