Aleksandra tarka
Mamy dobrą wiadomość dla firm, które przekazują swoje dochody po opodatkowaniu na premie i nagrody dla pracowników. Naczelny Sąd Administracyjny nie zmienił zdania i w kolejnej uchwale potwierdził, że takie wypłaty mogą być kosztem uzyskania przychodów pracodawcy.
Powracające wątpliwości
Problem był już przedmiotem uchwały poszerzonego składu NSA. W czerwcu 2015 r. sędziowie uznali, że nagrody i premie wypłacone pracownikom przez podatnika CIT z dochodu po opodatkowaniu mogą stanowić koszty uzyskania przychodów tego podatnika (II FPS 3/15).
Wydawało się, że problem został rozwiązany. Jednak skład NSA, który miał rozstrzygać analogiczną sprawę, nie zgadzał się z tezą zawartą w uchwale. W takiej sytuacji, ze względu na związanie uchwałą, sąd skorzystał z jedynej możliwości przewidzianej prawem. Postanowił ponownie zapytać o wykładnię przepisów ustawy o CIT poszerzony skład.
NSA uważał, że na sprawę trzeba spojrzeć jeszcze raz, bardziej systemowo. W jego ocenie nagrody wypłacane z zysku po opodatkowaniu nie są w żadnej mierze wynagrodzeniem (ekwiwalentem) za świadczoną pracę. Tymczasem kosztem jest wynagrodzenie (ekwiwalent) za pracę.