Możliwość odmiennych regulacji
Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością dopuszczają szereg modyfikacji możliwych do zastosowania w łączącej wspólników umowie. Tym samym, można stwierdzić, że wspólnicy, zawiązując spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością mogą dość swobodnie (choć oczywiście w granicach prawa) kształtować wzajemne zobowiązania. Warto w tym miejscu na marginesie jedynie wspomnieć, iż kodeks spółek handlowy przewiduje możliwość założenia jednoosobowej spółki kapitałowej, co w przypadku spółek osobowych jest niemożliwe.
Wspólnicy spółki z ograniczoną odpowiedzialnością mogą wprowadzić ograniczenia lub nawet całkowicie wyłączyć możliwość wstąpienia do spółki spadkobierców w miejsce zmarłego wspólnika. Spadkobiercy nie zostają jednak w takiej sytuacji z pustymi rękoma. Choć nie dziedziczą oni udziałów spółki, dostają w zamian pewną kwotę pieniężną, której sposób obliczenia wskazany jest w umowie spółki. Przyjęcie takiej regulacji w umowie spółki może być zatem korzystne dla przedsiębiorcy, którego potencjalni spadkobiercy nie są zainteresowani dalszym prowadzeniem biznesu.
W spółkach akcyjnych, mimo iż nie przewidziano analogicznej sytuacji, pozwalającej na wyłączenie lub ograniczenie wstępowania spadkobierców w miejsce zmarłego wspólnika, można doszukać się instytucji, które z prawnego punktu widzenia cechują się podobnymi skutkami. Mowa tu o wprowadzeniu do statutu spółki instytucji tzw. umorzenia automatycznego akcji. Skutek jest niemal identyczny jak w przypadku powyższej regulacji odnoszącej się do spółki z ograniczoną odpowiedzialnością.
Pora na przygotowania
O sukcesji nie należy myśleć jedynie w kontekście śmierci. Na sukcesję należy przede wszystkim patrzeć z perspektywy wcześniejszego, zaplanowanego procesu przekazania władzy i własności przedsiębiorstwa.
Część z przedsiębiorców dąży do tego, aby prowadzony biznes, czyli po prostu ich oczko w głowie, zostało „przejęte" przede wszystkim przez dzieci. Najczęściej celem przedsiębiorców jest, aby działalność w perspektywie długoletniej się rozrastała. Istotnym jednak jest, aby zarówno obecny przedsiębiorca, jak również jego następca mieli pewność, że kontynuator sprosta wyzwaniu prowadzenia działalności, a w konsekwencji – że firma zostanie przekazana w dobre ręce.
Spółki kapitałowe dają dużą swobodę w zakresie zarządzania spółką. Jest to szczególnie widoczne w sytuacji, gdy przedsiębiorca nie jest w pełni przekonany, czy jego dziecko sprosta wyzwaniu prowadzenia działalności gospodarczej, jak również, gdy samo dziecko nie jest pewne, czy będzie zainteresowane przejęciem biznesu. W przypadku spółki kapitałowej, w tej początkowej fazie sukcesji, możliwością jest powołanie następcy w skład zarządu spółki, czy też jako prokurenta, bez jednoczesnego przekazywania udziałów. Choć taki następca nie będzie dysponował samodzielną władzą, będzie miał pewne pole do zdobycia doświadczenia i wdrożenia się, a przede wszystkim – do udzielenia sobie samemu odpowiedzi na pytanie, czy faktycznie jest zainteresowany dalszym kontynuowaniem biznesu.