Pracodawca nie może płacić za pracownika zaliczek bez uwzględnienia pracowniczych kosztów uzyskania przychodów. Nie ma znaczenia, że pracownik złożył wniosek o ich pominięcie, by przy rozliczeniu rocznym uniknąć dopłaty.
Taką interpretację otrzymał od skarbówki przedsiębiorca zatrudniający na podstawie umowy o pracę osobę, która ma więcej niż jednego pracodawcę. Pracownik złożył wniosek z prośbą o niestosowanie kosztów uzyskania przychodu od lipca 2019 r., aby przy rozliczeniu rocznym nie zwracać podatku do urzędu skarbowego.
Czytaj także: Kiedy złożyć PIT za 2019 r. - zmiana terminu
Przedsiębiorca zapytał, czy może uwzględnić ten wniosek. Uznał, że może – zgodnie z interesem pracownika – wpłacać zaliczki bez potrącania kosztów.
Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej uznał jednak takie stanowisko za nieprawidłowe. Przypomniał, że zgodnie z art. 31 ustawy o PIT zakłady pracy są obowiązane jako płatnicy obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które uzyskują od nich przychody, m.in. ze stosunku pracy. Zgodnie z art. 32 ust. 2 ustawy o PIT za dochód uważa się uzyskane w ciągu miesiąca przychody wypłacane przez płatnika po odliczeniu kosztów w wysokości określonej w art. 22 ust. 2 pkt 1 albo 3 lub w ust. 9 pkt 1–3 oraz po odliczeniu potrąconych przez płatnika w danym miesiącu składek na ubezpieczenie społeczne.