- W zakładzie pracy trwają zwolnienia grupowe. Prowadzimy negocjacje w zakresie wysokości odszkodowań należnych pracownikom. Kalkulujemy, na jakie wypłaty na rzecz pracowników – poza obowiązkową odprawą – możemy się jeszcze zgodzić. Do tej pory zatrudnieni, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, otrzymywali co kwartał określoną regulaminem pracy premię uznaniową, należną za spełnienie przez daną osobę ściśle określonych postawionych przed nią zadań. Czy takie premie trzeba wliczać do wynagrodzenia, na podstawie którego wyliczany jest ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, będący z kolei podstawą do naliczenia odprawy i niektórych innych świadczeń ze stosunku pracy? – pyta czytelnik.
Tak.
W rzeczywistości nie jest to bowiem premia uznaniowa, ale regulaminowa.
Baza rachunków
Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy stanowi podstawę do wyliczania niektórych świadczeń ze stosunku pracy – takich jak choćby odprawa. Ekwiwalent ten ustala się na podstawie rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm.). Jego wysokość określa się, stosując zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego. Uwzględnia się jednak pewne zmiany, których nie stosuje się przy wynagrodzeniu urlopowym.
Wliczać, czy pomijać
Wspólna zasada dla tych świadczeń jest taka, że zarówno wynagrodzenie urlopowe, jak i ekwiwalent ustala się z wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem m.in.:
