Przedświąteczny okres sprzyja pomysłom o sfinansowaniu paczek czy imprez z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Nie wszystkie są jednak zgodne z przepisami.
Czy ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wolno przyznać zapomogę świąteczną w sytuacji, gdy obowiązujący regulamin zfśs nie przewiduje takiego świadczenia?
Michał Szuszczyński: Środki zfśs powinny być wydatkowane zgodnie z regulaminem zfśs. W związku z tym nie jest dopuszczalne przeznaczanie ich na świadczenia, które nie zostały w nim przewidziane.
Niezależnie od powyższego należy pamiętać, iż celem zfśs nie jest finansowanie wydatków okolicznościowych, lecz pomoc socjalna osobom uprawnionym. Dlatego też, formułując zapisy regulaminu zfśs – w celu zapewnienia możliwości przyznawania tego rodzaju zapomogi – powinno się akcentować jej socjalny charakter, przyjmując, iż przysługuje ona nie z powodu wystąpienia Świąt Bożego Narodzenia, lecz związanych z nimi zwiększonych wydatków, wpływających na sytuację materialną osób uprawnionych. Jest to szczegół, ale może on w istotny sposób wpłynąć na ocenę prawidłowości wydatkowania środków zfśs.
Czy dopuszczalne jest sfinansowanie ze środków zfśs paczek świątecznych o jednakowej wartości dla dzieci wszystkich pracowników?