Równe traktowanie przy zmianach pensji nie oznacza równych podwyżek

Oceny roczne i ustalanie warunków zatrudnienia na kolejny rok to czas, w którym szczególnie należy pamiętać o zasadzie równego traktowania w wynagrodzeniu, aby nie narazić się na roszczenia ze strony pracowników. Nie oznacza to jednak, że wszystkim trzeba dać po równo.

Publikacja: 09.12.2020 16:30

Równe traktowanie przy zmianach pensji nie oznacza równych podwyżek

Foto: Adobe Stock

Elementem zarządzania ryzykiem jest identyfikacja potencjalnych zagrożeń w działalności firmy oraz podjęcie odpowiednich działań prewencyjnych, które takie ryzyka minimalizują. Jednym z obszarów HR Compliance, na który szczególnie należy zwrócić uwagę w tym aspekcie, jest równe traktowanie w wynagrodzeniu.

Bez nierówności...

Pozostało 96% artykułu

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Spadki i darowizny
Poświadczenie nabycia spadku u notariusza: koszty i zalety
Prawo w Firmie
Trudny państwowy egzamin zakończony. Zdało tylko 6 osób
Podatki
Składka zdrowotna na ryczałcie bez ograniczeń. Rząd zdradza szczegóły
Ustrój i kompetencje
Kiedy można wyłączyć grunty z produkcji rolnej
Sądy i trybunały
Reforma TK w Sejmie. Możliwe zmiany w planie Bodnara