Środki z zfśs można przeznaczyć wyłącznie na działalność socjalną, tj. wypoczynek pracowników, działalność kulturalno-oświatową, sportowo-rekreacyjną, opiekę nad dziećmi, pomoc na cele mieszkaniowe, czy też pomoc materialno-rzeczową lub finansową.
Ustawodawca nie dookreślił, na czym mają polegać konkretne formy ww. aspektów działalności socjalnej, pozostawiając to decyzji pracodawcy. Czy można zatem te środki przeznaczyć na świadczenia najbardziej pożądane na rynku pracy?
Opieka lekarska
Za przykład może nam posłużyć dodatkowe ubezpieczenie medyczne. Obecnie zdaje się przeważać pogląd, że nie jest dopuszczalne jego finansowanie z zfśs, bowiem taka forma wspomagania pracowników nie mieści się rzekomo właśnie w pojęciu działalności socjalnej.
Czy taki pogląd należy przyjąć bezkrytycznie? Zdecydowanie nie.
Sądy powszechne coraz częściej dopuszczają finansowanie niektórych świadczeń medycznych z zfśs, np. szczepionek (wyrok Sądu Apelacyjnego w Poznaniu z 12 listopada 2015 r., III AUa 242/15). Swoje stanowisko uzasadniają głównie tym, że tego rodzaju świadczenie rzeczowe przynosi pracownikom skutek socjalny w postaci utrzymania określonego poziomu finansowego w okresie wzmożonych zachorowań i chroni ich przed negatywnymi skutkami finansowymi choroby. A zatem zdecydowaną korzyść z tego rodzaju działań pracodawcy odnoszą osoby o mniejszych dochodach, które bardziej odczuwają otrzymywanie zmniejszonego wynagrodzenia chorobowego (ewentualnie zasiłku chorobowego).