- W sp. z o.o. była kontrola PIP. Postawiła mi zarzut nieterminowej wypłaty dwóch pensji. Sprawa karna jest w sądzie. W zarządzie jest trzech członków, a pensje wypłacono po trzech tygodniach. Skoro spółkę mógł reprezentować każdy członek tylko łącznie z prokurentem (zapis w KRS), to uważam, że nie ponoszę za to winy. Nie mogłem samodzielnie nakazać księgowej wypłaty, mimo że nadzoruję sprawy kadrowe. Czy mogę zostać skazany wyrokiem? – pyta czytelnik.
Tak. Istnieje duże prawdopodobieństwo, że członek zarządu zostanie skazany za wykroczenie w postaci nieterminowej wypłaty pensji. Ostateczna ocena podanego stanu faktycznego pozostaje jednak w gestii sądu.
Rodzaj wykroczenia
Zgodnie z art. 282 § 1 pkt 1 kodeksu pracy, kto, wbrew obowiązkowi nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł. Wykroczenie to może popełnić pracodawca (nie tylko działający jako osoba fizyczna), ale również osoba działająca w imieniu pracodawcy.
Powinności pracodawcy
Odnośnie zarzuconego czynu, należy odnieść się m.in. do art. 22 k.p. Przepis ten stanowi, że pracodawca ma obowiązek wypłacić podwładnemu umówione wynagrodzenie za świadczoną przez niego pracę. Z kolei, na podstawie art. 94 pkt 5 k.p., pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Obowiązek wypłaty wynagrodzenia pracownikom jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy i wynika m.in. z art. 84 i 85 k.p. Ze wspomnianego art. 85 k.p. wynika m.in., że wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie.
Ciężkie naruszenie obowiązków
Niezależnie od kwestii kwalifikacji prawnej odpowiedzialności za ww. wykroczenie, należy zauważyć, że co do zasady brak wypłaty wynagrodzenia za pracę stanowi również ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy względem pracownika.
