Składka na FGŚP także za krewnych pracodawcy

Zatrudniając krewnego na umowę o pracę, o pracę nakładczą lub umowę zlecenia, pracodawca opłacał za niego składki na ogólnych zasadach z jedną różnicą, która stała się nieaktualna z 5 września 2017 r. Do tej pory bowiem nie musiał za taką osobę naliczać składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP).

Do grona krewnych zaliczano:

- małżonka pracodawcy,

- jego dzieci własne, dzieci drugiego małżonka i dzieci przysposobione,

- rodziców pracodawcy,

- jego macochę i ojczyma lub osoby przysposabiające,

- rodzeństwo,

- wnuków, dziadków,

- zięciów i synowych, bratowych, szwagierek i szwagrów oraz

- osoby wykonujące pracę zarobkową w gospodarstwie domowym.

Od 5 września 2017 r. to wyłączenie usunięto z przepisów, a konkretnie z art. 10 ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (tekst jedn. DzU z 2016 r., poz. 1256 ze zm.). Oznacza to, że również za ww. osoby, będące krewnymi pracodawcy, występuje obecnie obowiązek opłacania składki na FGŚP. Składkę należy ustalać na ogólnych zasadach, w wysokości 0,10 proc. podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Lista zobowiązanych

Bez zmian pozostaje katalog pracodawców, których ten obowiązek dotyczy. Są to podmioty, wobec których może być ogłoszona upadłość lub likwidacja. To płatnicy składek, którzy są pracodawcami w rozumieniu przepisów powołanej ustawy, a więc:

- przedsiębiorcy, którzy prowadzą działalność gospodarczą wyłącznie w Polsce,

- przedsiębiorcy, którzy prowadzą działalność gospodarczą również na obszarze innych państw członkowskich Unii Europejskiej lub Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA)

– strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym w odniesieniu do działalności prowadzonej w Polsce,

- oddziały banków zagranicznych,

- oddziały instytucji kredytowych,

- oddziały zagranicznych zakładów ubezpieczeń,

- oddziały lub przedstawicielstwa przedsiębiorców zagranicznych, jeśli zatrudniają co najmniej jedną osobę (pracownika) w związku z prowadzoną w Polsce działalnością gospodarczą lub działalnością przedstawicielstwa.

Aktualne ulgi

Po zmianach składki na FGŚP nie płaci się od zarobków zleceniobiorców i chałupników, którzy nie podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Nie musi jej też opłacać osoba fizyczna za zatrudnioną pomoc domową.

Nie zmieni się natomiast lista osób, na które pracodawcy mogą ulgowo korzystać ze zwolnienia ze składki na FGŚP. Są to:

- pracownicy wracający do pracy z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub wychowawczego

– ulga przysługuje przez 36 miesięcy od pierwszego miesiąca po powrocie z takiego urlopu,

- pracownicy, którzy ukończyli 50 lat i w okresie 30 dni przed zatrudnieniem pozostawali w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy

– zwolnienie przysługuje przez 12 miesięcy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę,

- skierowane do pracy osoby bezrobotne, które nie ukończyły 30 lat

– składki na FGŚP nie opłaca się za taką osobę przez 12 miesięcy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę,