Prawidłowe i terminowe wypłacanie wynagrodzenia ze wszystkimi należnymi składnikami jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy. Praktyka pokazuje jednak, że całkiem spora ich grupa ma problem z realizacją tego obowiązku. Albo wypłacają pensje częściowo, albo nie płacą ich w ogóle. W takiej sytuacji jedną z opcji, jakie przysługują pracownikowi, jest złożenie do PIP skargi na pracodawcę. Skarga inicjuje postępowanie kontrolne w zakładzie.
Jeśli fakt niewypłacania wynagrodzenia się potwierdzi, do pracodawcy może zostać skierowany środek prawny, jakim jest decyzja zobowiązująca go do wypłaty wynagrodzenia.
Pod pewnymi warunkami
Zanim inspektor zobowiąże pracodawcę do takiej wypłaty, musi przeprowadzić kontrolę. Jeżeli zebrany w jej toku materiał wykaże, iż wynagrodzenie nie było wypłacane, będzie to podstawa do wydania decyzji płacowej.
Należy jednak pamiętać, że sam fakt niewypłacania wynagrodzeń nie wystarczy do wydania nakazu płacowego. Może on dotyczyć wyłącznie wynagrodzenia spełniającego dwie przesłanki – musi ono być wymagalne i bezsporne. Tylko w takim wypadku inspektor może zareagować w formie decyzji zobowiązującej pracodawcę do jego wypłaty.
Ważne! Wymagalność wynagrodzenia i brak sporu w tym zakresie to niezbędne przesłanki, które muszą wystąpić łącznie. Brak jednej z nich powoduje, że inspektor pracy nie wyda decyzji zobowiązującej pracodawcę do wypłaty pensji.
