- Otrzymałem wypowiedzenie przy grupowym zwolnieniu uzasadnionym przyczynami niedotyczącymi pracownika, tj. likwidacją stanowiska. Otrzymam za to odprawę trzymiesięczną. Jestem już po sześćdziesiątce i spodziewając się kłopotów ze znalezieniem kolejnej pracy, jeszcze przed ustaniem zatrudnienia spytałem w powiatowym urzędzie pracy, jak przedstawiają się moje uprawnienia, gdybym nie znalazł nowego zajęcia. PUP poinformował, że uwzględniając mój staż pracy, okoliczności ustania zatrudnienia oraz wiek przysługiwać mi będzie świadczenie przedemerytalne. Czy w tej sytuacji oprócz odprawy za zwolnienie należy mi się także odprawa emerytalna?
Nie. Problematykę podnoszoną w tym pytaniu, w części dotyczącej odprawy emerytalnej, reguluje art. 921 kodeksu pracy. Zgodnie z nim pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.
Na tle tej regulacji ukształtowało się już bogate orzecznictwo Sądu Najwyższego, do tego przepisu są też liczne komentarze i publikacje. Warto tu przywołać wyrok SN z 4 lutego 2011 r. (II PK 224/10). Zgodnie z nim odprawa emerytalna jest świadczeniem powszechnym, ale powszechność ta jest realizowana w sposób wyznaczony przez konkretne przepisy. Warunkiem nabycia tego świadczenia jest zaistnienie związku czasowego między zakończeniem stosunku pracy a nabyciem prawa do emerytury.
Odnosząc się wprost do sytuacji pracownika, w świetle utrwalonego już orzecznictwa oraz piśmiennictwa, przejście na świadczenie przedemerytalne nie może być uznane za równoznaczne z przejściem na emeryturę, z czego wynika brak uprawnień do tej odprawy. Wskazują na to m.in. dwa orzeczenia SN z:
- 6 maja 2003 r. (I PK 257/02) – rozwiązanie stosunku pracy, wraz z którym pracownik uzyskuje świadczenie przedemerytalne, nie jest ustaniem stosunku pracy „w związku z przejściem na emeryturę" w rozumieniu art. 92