Czy można swobodnie różnicować dodatkowej wpłaty do PPK

Pracodawca może wprowadzić i ustalić zasady zróżnicowania finansowej przez siebie dodatkowej wpłaty do PPK, jeśli to właściwie ureguluje i zastosuje odpowiednie kryteria.

Publikacja: 09.09.2020 16:45

Czy można swobodnie różnicować dodatkowej wpłaty do PPK

Foto: AdobeStock

Wpłaty dodatkowe do pracowniczych planów kapitałowych (PPK) finansowane przez podmioty zatrudniające nie są zbyt popularne. Na to rozwiązanie zdecydował się jedynie niewielki odsetek firm, które już wdrożyły PPK. Jednak wraz z istotnym zwiększeniem liczby podmiotów zobowiązanych do tworzenia PPK – co nastąpi w najbliższych miesiącach, gdy obowiązkiem tworzenia planu zostaną objęci jeszcze w 2020 r. mali i średni pracodawcy, a w pierwszej połowie 2021 r. także jednostki sektora finansów publicznych – to rozwiązanie może być częściej spotykane. Dlatego warto przyjrzeć się zasadom, na jakich można dokonywać i różnicować wpłaty dodatkowe do PPK.

Pozostało 89% artykułu

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Sądy i trybunały
Łukasz Piebiak wraca do sądu. Afera hejterska nadal nierozliczona
Zawody prawnicze
Korneluk uchyla polecenie Święczkowskiego ws. owoców zatrutego drzewa
Konsumenci
UOKiK ukarał dwie znane polskie firmy odzieżowe. "Wełna jedynie na etykiecie"
Zdrowie
Mec. Daniłowicz: Zły stan zdrowia myśliwych nie jest przyczyną wypadków na polowaniach
Materiał Promocyjny
Jak kupić oszczędnościowe obligacje skarbowe? Sposobów jest kilka
Sądy i trybunały
Rośnie lawina skarg kasacyjnych do Naczelnego Sądu Administracyjnego