Mimo ciągle publikowanych przez ZUS nowych wyjaśnień, nadal wskazanie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego sprawia wielu pracodawcom kłopot. Najwięcej wątpliwości budzą dodatki do wynagrodzenia i urlopy: wychowawczy oraz wypoczynkowy.
Obliczanie podstawy
Wysokość podstawy zasiłku macierzyńskiego ustala się według zasad stosowanych przy wyznaczaniu podstawy zasiłku chorobowego. Jest to zatem wynagrodzenie pracownicy za 12 miesięcy kalendarzowych przepracowanych przez nią przed miesiącem, w którym urodziła dziecko lub w którym zaczęła korzystać z urlopu macierzyńskiego.
Jako wynagrodzenie rozumiemy z kolei przychód osiągany przez pracownicę, będący podstawą wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, po odjęciu finansowanych przez nią składek na ubezpieczenia społeczne. Gdy przed urlopem macierzyńskim zatrudniona była niezdolna do pracy z powodu choroby, przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego bierze się pod uwagę kwotę wynagrodzenia, z którego wyliczono wysokość zasiłku chorobowego.
Przykład
Kobieta zatrudniona na umowę o pracę od stycznia 2014 r., od 15 marca do 8 lipca 2015 r. chorowała w związku z ciążą. Jej wynagrodzenie brutto wynikające z angażu wynosiło 3200 zł. Od 1 czerwca wzrosło do 3600 zł. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego od 15 marca do 8 lipca 2015 r. stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone od marca 2014 r. do lutego 2015 r., czyli 2761,28 zł.