Wynagrodzenie do rąk własnych pracownika

Pracodawca nie może nakazać pracownikowi, aby ten założył rachunek bankowy, na który miałyby wpływać zarobki. Musi jednak uwzględnić decyzję podwładnego, gdyby ten cofnął zgodę na przekazywanie poborów do banku.

Publikacja: 14.07.2015 05:40

Foto: Fotorzepa, Robert Gardziński

Art. 86 § 3 k.p. normujący ogólną regułę przekazywania środków finansowych do rąk własnych pracownika przewiduje również od niej dwa wyjątki. Obowiązek wypłaty pensji można spełnić w inny sposób niż do rąk pracownika (m.in. przelewem bankowym czy przekazem pocztowym), jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub etatowiec uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie (forma pisemna przewidziana jest tylko do celów dowodowych >patrz przykłady wniosków).

Pozostało 82% artykułu

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Praca, Emerytury i renty
Płaca minimalna jeszcze wyższa. Minister pracy zapowiada rewolucję
Prawo dla Ciebie
Nowe prawo dla dronów: znikają loty "rekreacyjne i sportowe"
Prawo karne
Przeszukanie u posła Mejzy. Policja znalazła nieujawniony gabinet
Sądy i trybunały
Trybunał Konstytucyjny na drodze do naprawy. Pakiet Bodnara oceniają prawnicy
Mundurowi
Kwalifikacja wojskowa 2024. Kobiety i 60-latkowie staną przed komisjami