Zgodnie z art. 53 ust. 1a ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta nauczyciela (tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 191 ze zm.) nauczycielom należy się świadczenie urlopowe. Nie muszą składać wniosku, aby je otrzymać.
Prawo do tego świadczenia oraz jego wysokość nie zależą od sytuacji życiowej, rodzinnej czy materialnej pedagoga. Potwierdza to pismo Izby Skarbowej w Poznaniu z 8 października 2010 r. (ILPB2/415-810/10-6/AP).
Dla kogo...
Świadczenie otrzymują zarówno nauczyciele świadczący pracę, jak i przebywający na zwolnieniu lekarskim, urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, wychowawczym, ojcowskim i dla poratowania zdrowia.
Przykład
Nauczycielka gimnazjum zatrudniona na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć od 12 listopada 2014 r. do 10 maja 2015 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, a od 11 maja 2015 r. na urlopie macierzyńskim. Pracodawca musi wypłacić jej pełne świadczenie urlopowe za 12 miesięcy.
Pedagogowi zatrudnionemu w kilku szkołach należy się świadczenie urlopowe w każdej ze szkół, w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia. Otrzyma je także nauczyciel emeryt czy rencista, który dodatkowo jest zatrudniony jako nauczyciel. Jeśli natomiast nauczyciel pobiera emeryturę czy rentę, ale dodatkowo nie pracuje w szkole, nie dostanie na urlop.