Czy pracownik ma prawo do premii regulaminowej zagwarantowanej na podstawie porozumienia zmieniającego umowę o pracę, ale płatnej na warunkach i w wysokości, w jakiej to porozumienie odnosi się do postanowień zakładowego układu zbiorowego pracy, który został już wypowiedziany? Co się dzieje, gdy szef wstrzyma wypłatę takiej premii? Rozstrzygnięcia tego problemu podjął się Sąd Najwyższy w wyroku z 18 lutego 2016 r. (II PK 351/14).
O co chodziło
Orzeczenie to zapadło w sprawie pracownicy, która otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę uzasadnione koniecznością redukcji etatów wskutek złej sytuacji finansowej pracodawcy. Z tej również przyczyny zwalnianej wypłacono odprawę pieniężną, która nie uwzględniała jednak premii regulaminowej. Wypłata pracownikom tego świadczenia została bowiem wstrzymana decyzją władz spółki. Taką informację przekazały one e-mailem załodze za pośrednictwem przełożonych w związku z pogarszającą się sytuacją zakładu.
Wiadomości o przedłużeniu zawieszenia wypłat za kolejne miesiące każdorazowo były przesyłane załodze spółki w ten sam sposób. Jednak zwolniona kobieta dowiedziała się o tym w trakcie urlopu wypoczynkowego nie od pracodawcy, ale od współpracownicy.
Co ważne, w okresie, kiedy do tego zawieszenia doszło, nie obowiązywał już układ zbiorowy z załącznikiem w postaci zakładowego systemu wynagradzania. W tym czasie zasady premiowania poruszało porozumienie zmieniające warunki pracy kobiety. Porozumienie to w zakresie przesłanek ograniczenia lub wstrzymania wypłaty premii odnosiło się pośrednio do rozwiązanego już układu pracy. Jednak ani ten układ, ani tym bardziej późniejsze porozumienie nie regulowały trybu ograniczenia lub całkowitego wstrzymania wypłat premii regulaminowych.
Trzy przypadki
Sąd Najwyższy podkreślił, że jeżeli wewnątrzzakładowe przepisy nie ustanowiły sposobu ograniczenia lub całkowitego wstrzymania wypłat premii regulaminowych, który byłby implementowany do indywidualnych stosunków pracy, to pracodawca nie ma prawa czynić tego na skróty. Nie może więc odesłać w porozumieniu do nieistniejącego już układu, a tym bardziej posiłkować się wiadomościami e-mailowymi, aby na takiej podstawie wstrzymać wypłatę premii.