Spór w sprawie wzrostu płacy minimalnej w 2021 roku

Pracodawcy chcą wiedzieć, o ile wzrośnie w przyszłym roku minimalne wynagrodzenie. We wrześniu 2019 r. prezes PiS Jarosław Kaczyński i w ślad za nim premier Mateusz Morawiecki zaproponowali gwałtowny wzrost najniższej pensji, najpierw do 2600 zł w 2020 i 3000 zł w 2021, do poziomu 4000 zł w 2024 r. W tym roku, ze względu na epidemię i wybory, negocjacje w tej sprawie rozpoczną się nie wcześniej niż po 12 lipca, czyli ewentualnej drugiej turze wyborów prezydenckich.

– Wzrost minimalnego wynagrodzenia jest bardzo atrakcyjny dla rządu, bo z każdych 100 zł aż 50 zł wraca do budżetu jako podatki i składki – komentuje Cezary Kaźmierczak, prezes Związku Pracodawców i Przedsiębiorców. – Podwyżka minimum o 400 zł bardzo negatywnie odbiłaby się na mikro- i małych firmach dotkniętych kryzysem i spowodowałaby wzrost bezrobocia w około 30 proc. powiatów. Najlepiej byłoby więc, gdyby rząd wycofał się z tej propozycji.

Przesunięte negocjacje

Zwykle rząd do 15 czerwca każdego roku przedstawia prognozy na następny rok dotyczące wzrostu gospodarczego, inflacji i propozycję podwyżki najniższych wynagrodzeń, wzrostu pensji w sferze budżetowej i wskaźnik waloryzacji emerytur i rent. W Radzie Dialogu Społecznego rozpoczynają się wtedy negocjacje związków zawodowych, organizacji pracodawców i rządu w sprawie podwyżek.

Czytaj także: Koronawirus podnosi kwoty wolne od potrąceń

W tym roku ze względu na epidemię koronawirusa jeszcze w marcu Sejm zadecydował o przesunięciu tych negocjacji na lipiec. W myśl art. 79 ustawy z 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem Covid-19, związki zawodowe i organizacje pracodawców dostaną wskaźniki do końca lipca. Będą mieli wtedy tylko dziesięć dni na przyjęcie wspólnego stanowiska w tej sprawie.

Jeśli w RDS nie uda się wypracować porozumienia, to rząd podejmie decyzję w sprawie podwyżki. Jaka decyzja zapadnie – nie wiadomo.

– Rząd już teraz powinien przedstawić scenariusze, czego przedsiębiorcy mają się spodziewać – dodaje dr Sławomir Dudek, główny ekonomista Pracodawców RP. – Moim zdaniem nie ma w 2021 r. przestrzeni do podwyżki minimalnego wynagrodzenia o 400 zł. Wskutek pandemii w przyszłym roku polskie firmy znajdą się w newralgicznym punkcie. Skończy się wsparcie przewidziane w przepisach antykryzysowych i będą wychodzić stopniowo z recesji. Gwałtowne podnoszenie minimalnego wynagrodzenia w takim momencie będzie stanowiło ogromne zagrożenie dla mikro- i małych firm, które najbardziej odczuły kryzys.

– Zakładając, że inflacja wyniesie około 3 proc., wówczas podwyżka minimalnego wynagrodzenia na podstawie ustawy mogłaby wynieść około 78 zł – wylicza prof. Jacek Męcina z Konfederacji Lewiatan. – Jesteśmy otwarci na negocjacje ze związkowcami i liczę na to, że uda się nam osiągnąć porozumienie w tym zakresie.

– Przy wyliczaniu wzrostu minimalnego wynagrodzenia trzeba jeszcze uwzględnić 2/3 przyszłorocznego wzrostu PKB. Biorąc pod uwagę, że w przyszłym roku polska gospodarka będzie odbijać się po kryzysie, szacowany przez Komisję Europejską wzrost polskiego PKB w 2021 może wynieść nawet 4,1 proc., przy 2,8 proc. inflacji. Wtedy wzrost ustawowy minimalnego wynagrodzenia wyniósłby 143,87 zł – wylicza Łukasz Kozłowski, główny ekonomista Federacji Przedsiębiorców Polskich.

Związkowcy czekają

Przedstawiciele największych organizacji związkowych unikają jednoznacznych deklaracji w tym zakresie.

– Jeszcze za wcześnie na deklaracje, niech najpierw rząd przedstawi dane makroekonomiczne – mówi Henryk Nakonieczny z Komisji Krajowej NSZZ Solidarność. – Jedno jest pewne, lipcowe negocjacje będą bardzo gorące.