Odprawa za zwolnienie z PIT

Firma, która wbrew własnym zobowiązaniom wyrzuciła pracownika, słusznie od zasądzonej przez sąd odprawy pobrała zaliczkę na podatek.

Publikacja: 09.06.2017 07:57

Odprawa za zwolnienie z PIT

Foto: www.sxc.hu

Tak uznał w niedawnej interpretacji dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej. Chodziło o zatrudnioną od 20 lat pracownicę szpitala. W czerwcu 2013 r., na podstawie porozumienia ze szpitalem, spółka z o.o. przejęła pracowników dotychczas zatrudnionych przez szpital. Porozumienie zmierzało do powierzenia dostarczania posiłków dla pacjentów pracodawcy zewnętrznemu.

Nowy pracodawca zobowiązał się, że przejmowanym pracownikom nie wypowie umowy o pracę ani też warunków pracy i płacy przez 36 miesięcy. Na zabezpieczenie tego postanowienia szpital i spółka postanowiły, że każdemu z pracowników, w stosunku do którego dojdzie do złamania tej zasady, spółka zapłaci określoną odprawę lub dodatek, według zasad opisany w porozumieniu.

Pracownica, której sprawa dotyczy, otrzymała pomimo to wypowiedzenie. Spółka kwestionowała prawo do odprawy. Twierdziła, że nie jest zobowiązana do jej wypłaty wobec zwolnionej pracownicy, tylko wobec szpitala. Przegrała jednak spór w sądzie i musiała wypłacić ponad 64 tys. zł, od których potrąciła PIT.

Zdaniem podatniczki niesłusznie, bo ustawa o PIT zwalnia z daniny odszkodowania lub zadośćuczynienia wynikające z prawa pracy, w tym układów zbiorowych, regulaminów itp.

– Odprawa jest świadczeniem pracodawcy w razie zaistnienia zdarzeń, które zgodnie z odpowiednimi przepisami powodują niemożliwość, niecelowość lub zbędność kontynuacji stosunku pracy. Odprawa nie może więc zostać uznana za odszkodowanie czy zadośćuczynienie – stwierdził jednak dyrektor KIS.

– Istoty odprawy nie należy zatem doszukiwać się w twierdzeniu, że tego typu świadczenie ma dorozumiany charakter odszkodowania (rekompensaty), czyli jest zadośćuczynieniem pracownikowi straty w związku z brakiem możliwości osiągnięcia wynagrodzenia – przesądził.

Dyrektor podkreślił, że ilekroć w przepisach o zwolnieniach z PIT użyte jest określenie „odprawa", zawsze dotyczy to wyłączenia tej odprawy od zwolnienia z podatku. Według dyrektora KIS taki zapis ma na celu podkreślenie, że odpraw czy innych świadczeń nie należy utożsamiać z odszkodowaniem, co często mylnie – w ocenie dyrektora – ma miejsce. Jego zdaniem przyczyną pomyłki jest to, że te kategorie świadczeń występują często obok siebie.

– Bezdyskusyjnym jednak jest, że nie są to świadczenia o takim samym charakterze – podsumował.   —maj

numer interpretacji: 0111-KDIB2-3.4 011.16.2017.1.HK

Tak uznał w niedawnej interpretacji dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej. Chodziło o zatrudnioną od 20 lat pracownicę szpitala. W czerwcu 2013 r., na podstawie porozumienia ze szpitalem, spółka z o.o. przejęła pracowników dotychczas zatrudnionych przez szpital. Porozumienie zmierzało do powierzenia dostarczania posiłków dla pacjentów pracodawcy zewnętrznemu.

Nowy pracodawca zobowiązał się, że przejmowanym pracownikom nie wypowie umowy o pracę ani też warunków pracy i płacy przez 36 miesięcy. Na zabezpieczenie tego postanowienia szpital i spółka postanowiły, że każdemu z pracowników, w stosunku do którego dojdzie do złamania tej zasady, spółka zapłaci określoną odprawę lub dodatek, według zasad opisany w porozumieniu.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Kup teraz
Prawo karne
Przeszukanie u posła Mejzy. Policja znalazła nieujawniony gabinet
Prawo dla Ciebie
Nowe prawo dla dronów: znikają loty "rekreacyjne i sportowe"
Edukacja i wychowanie
Afera w Collegium Humanum. Wykładowca: w Polsce nie ma drugiej takiej „drukarni”
Edukacja i wychowanie
Rozporządzenie o likwidacji zadań domowych niezgodne z Konstytucją?
Praca, Emerytury i renty
Są nowe tablice GUS o długości trwania życia. Emerytury będą niższe