Prawo pracy przyznaje wiele uprawnień związanych z rodzicielstwem. Szczególną ochroną otacza pracownice w ciąży, przyznając im gwarancje dotyczące trwałości stosunku pracy.
Czytaj także: Rekordowy zasiłek z ZUS. Matka otrzymuje 78,5 tys. zł
Ciężarna pracownica może skorzystać z przywilejów zagwarantowanych ustawowo w sytuacji, gdy poinformuje pracodawcę o fakcie bycia w ciąży. Jednak kodeks pracy nie narzuca terminu, w jakim powinna przekazać tę wiadomość przełożonemu. To osobista decyzja pracownicy.
Zgodnie z art. 185 kodeksu pracy stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem wydanym przez lekarza według określonego przez przepisy wzoru. Przepisy nie określają jednak, jakiej specjalności powinien być lekarz wydający zaświadczenie na potrzeby pracodawcy.
Szczególne przywileje
Choć termin zgłoszenia stanu ciąży zależy od pracownicy, to z praktycznego punktu widzenia dla obu stron korzystne jest, aby stało się to na wczesnym etapie ciąży. Kobiety w ciąży nie mogą wykonywać każdego rodzaju pracy, a przepisy nakładają na pracodawcę obowiązki związane z zapewnieniem odpowiednich i bezpiecznych warunków pracy, które nie stwarzałyby zagrożenia ani dla matki, ani dla mającego się urodzić dziecka.