Pracodawca tworzy fundusz socjalny lub płaci świadczenia urlopowe

W jakich kwotach i procentach za wypoczynek
Nieznane
W tym roku przedsiębiorcy nie powinni mieć już kłopotów z rozstrzygnięciem, czy dopłacać do zagranicznego wypoczynku swoich podwładnych. Wyręczył ich w tym Trybunał Konstytucyjny, rozstrzygając pod koniec marca br., że przepisy, które dotychczas tego zabraniały i zezwalały jedynie na wspieranie form krajowego wypoczynku, są niezgodne z konstytucją
Wyrok Trybunału (K40/04) dotyczy pracodawców tworzących zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Warto jednak pamiętać, że nie każdy przedsiębiorca musi tworzyć fundusz, jak też i nie każdy wydatek da się z tego źródła sfinansować. Niektórzy pracodawcy mogą bowiem wypłacać świadczenie urlopowe.Ponieważ czytelnicy wielokrotnie o to pytają, postanowiliśmy raz jeszcze wyjaśnić najczęściej pojawiające się wątpliwości dotyczące działalności socjalnej. Odsyłamy również do lektury samej ustawy o zfśs oraz jednego z najważniejszych jej rozporządzeń wykonawczych. Treść obu aktów zamieszczamy na str. 5-6. Czy w każdej prywatnej firmie powinien być zakładowy fundusz świadczeń socjalnych? To zależy od tego, ilu pracowników zatrudniała dana firma na 1 stycznia 2007 r. w przeliczeniu na pełne etaty. Obowiązek tworzenia funduszu mają pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Jak ustalić, czy pracodawca m...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL