Redukcja zatrudnienia a likwidacja stanowiska pracy - orzecznictwo

Zarówno tzw. zwykła redukcja zatrudnienia, jak również likwidacja stanowiska uzasadniają wypowiedzenie umowy o pracę.

Publikacja: 25.03.2020 02:00

Redukcja zatrudnienia a likwidacja stanowiska pracy - orzecznictwo

Foto: Fotolia.com

Praktyka pokazuje, że częstym problemem staje się dla pracodawców rozróżnienie redukcji zatrudnienia np. w obrębie danego stanowiska pracy od likwidacji tego stanowiska. Konsekwencje pomylenia tych dwóch sytuacji stanowiących przyczyny wypowiedzenia pracownikom umów o pracę bywają poważne, mogą się bowiem wiązać z koniecznością przywrócenia zwalnianego pracownika do pracy lub przynajmniej zapłaty na jego rzecz odszkodowania w razie zakwestionowania przez niego prawidłowości zwolnienia na drodze sądowej. Jak wobec tego rozróżnić „zwykłą" redukcję zatrudnienia od likwidacji stanowiska pracy?

Pozostało 89% artykułu

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Nieruchomości
Trybunał: nabyli działkę bez zgody ministra, umowa nieważna
Materiał Promocyjny
Wykup samochodu z leasingu – co warto wiedzieć?
Praca, Emerytury i renty
Czy każdy górnik może mieć górniczą emeryturę? Ważny wyrok SN
Prawo karne
Kłopoty żony Macieja Wąsika. "To represje"
Sądy i trybunały
Czy frankowicze doczekają się uchwały Sądu Najwyższego?
Materiał Promocyjny
Jak kupić oszczędnościowe obligacje skarbowe? Sposobów jest kilka
Sądy i trybunały
Łukasz Piebiak wraca do sądu. Afera hejterska nadal nierozliczona