Wynika z tego, że przesądzająca jest data płatności poborów. Skoro od 1 stycznia br. mamy wyższą ustawową płacę minimalną, to również wyższe są kwoty wolne i one mają zastosowanie przy egzekucji z należności grudniowych wypłaconych w 2016 r.
Dla pracownika – dłużnika takie rozwiązanie jest oczywiście korzystniejsze. W kieszeni zostaje mu bowiem więcej, niż gdyby pracodawca posłużył się w styczniu kwotą gwarantowanego minimum z poprzedniego roku.
Przykład
Spółka wypłaca załodze wynagrodzenie zasadnicze do końca miesiąca, za które ono przysługuje, natomiast premie regulaminowe – do dziesiątego dnia kolejnego miesiąca. Jednemu z jej pracowników komornik z powodu niespłacanego kredytu bankowego zajął pensję. Podwładny w styczniu 2016 r. ma mieć wypłaconą premię za grudzień 2015 r. w wysokości 420 zł brutto i 3000 zł brutto tytułem styczniowej pensji zasadniczej. Aby w opisanych okolicznościach obliczyć kwotę potrącenia komorniczego, oba te składniki należy zsumować i w stosunku do ich sumy zastosować „pojedynczą" kwotę wolną od ujęć obowiązującą od nowego roku.
W proporcji do godzin
Dla pracownika wykonującego swoje obowiązki służbowe na część etatu kwotę wolną od potrąceń ustala się w sposób proporcjonalny do wymiaru czasu pracy (art. 871 § 2 k.p.). Oznacza to, że w pierwszej kolejności wyznaczamy kwotę minimalnego wynagrodzenia w proporcji do etatu, a następnie od otrzymanej wartości odejmujemy składki zusowskie i zaliczkę na podatek.
Ten sam tryb postępowania dotyczy także potrąceń dobrowolnych. Potwierdził to Główny Inspektorat Pracy, który w piśmie z 22 lutego 2011 r. (GPP-364-4560- 8-1/11/PE/RP) stwierdził, że nie ma dostatecznych przesłanek, aby w przypadku potrąceń dobrowolnych (wymagających zgody pracownika) stosować inne zasady niż w przypadku potrąceń obligatoryjnych (czynionych np. na mocy tytułów egzekucyjnych).
Przykład
Wynagrodzenie pani Anny, będącej wieloletnią pracownicą zatrudnioną na 1/4 etatu, jest zajęte na poczet należności niealimentacyjnych. Ma ona prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów, a pracodawca jest upoważniony do stosowania kwoty zmniejszającej zaliczkę na podatek.