Nowelizacja ma zapewnić jak najbardziej przejrzyste zasady minimalnego wynagrodzenia za pracę. Chodzi o sprawiedliwsze wynagradzanie pracowników otrzymujących najniższe wynagrodzenie.
Czytaj także: Minimalne wynagrodzenie i stawka godzinowa w 2020 r. - ile wyniesie
Za nowelizacją opowiedziało się 420 posłów, trzech było przeciw, a trzech wstrzymało się od głosu.
Kara z nagrody
Nowela uchwalona przez Sejm przewiduje, że dodatek za staż pracy zostanie wyłączony z katalogu składników wynagrodzenia uwzględnianych przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika porównywanego z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Dodatek stażowy nie jest powszechny i pracownik z dłuższym stażem pracy i wynagrodzeniem minimalnym może mieć niższą pensję niż nowozatrudniony lub osoba z krótszym stażem pracy. Dzieje się tak, kiedy wynagrodzenie zasadnicze nieuprawnionych do dodatku za staż, a więc pracujących stosunkowo krótko, kształtuje się na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę i jest co roku podwyższane. Zdarza się, że pracownicy z długoletnim stażem pracy otrzymują taką samą pensję, bo wlicza się do niego wynagrodzenie zasadnicze i dodatek za staż pracy. Wówczas dodatek stażowy przestaje pełnić funkcję nagrody.
