Mobbing w trakcie zatrudnienia
Projekt obejmuje także regulacje dotyczące mobbingu poprzez przyznanie pracownikowi prawa do dochodzenia odszkodowania, gdy wskutek tego typu działań poniesie szkodę. Obecnie obowiązująca regulacja dopuszcza możliwość dochodzenia odszkodowania, wyłącznie po uprzednim rozwiązaniu (ze wskazaniem mobbingu jako okoliczności uzasadniającej) umowy o pracę przez pracownika. W praktyce oznacza to, że nie może żądać odszkodowania od pracodawcy, jeżeli wciąż pozostaje z nim w stosunku pracy. Ponadto takie roszczenie w świetle obowiązujących uregulowań nie jest możliwe, jeśli to pracodawca zainicjuje ustanie stosunku pracy. Projektowana zmiana rozszerza zakres uprawnień pracowniczych, jednocześnie może posłużyć jako narzędzie prewencyjne.
Za krótkie terminy
Przedłożony projekt obejmuje swoim zakresem także uregulowania dotyczące świadectwa pracy. Regulacje temu poświęcone w „nowym" brzemieniu dotyczą m.in. terminów.
Zgodnie z obecnie obowiązującym porządkiem prawnym pracownik ma siedem dni na wystąpienie do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi w terminie siedmiu dni przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy. W uzasadnieniu projektu podkreślono, że terminy siedmiodniowe są zbyt krótkie, z tych względów proponuje się ich wydłużenie do 14 dni.
Ponadto projekt przewiduje zgodnie z art. 97 § 2
1
, że „w przypadku niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy, żądanie sprostowania świadectwa pracy wnosi się do sądu pracy, w terminie 21 dni od dnia wystąpienia do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy" – takie rozwiązanie jak dotąd nie było znane na gruncie kodeksu pracy.