Władze archipelagu Balearów ukarały Iberię grzywną 25 tys. euro za wprowadzenie do początkowych badań lekarskich przed przyjęciem do pracy testów, czy kandydatka nie jest w ciąży. Pracodawca twierdził, że było to działanie ostrożnościowe, "aby jedynie zapobiec ryzyku przyjmowania do pracy kobiet w ciąży".

Iberia podała, że w 2016 r. zatrudniła 5 ciężarnych kobiet, a nie zakwalifikowała tylko jednej, bo nie zdała testu z prowadzenia pojazdów. - To była część zwykłych badań lekarskich przed podjęciem pracy. Niektórych zadań w firmie nie powinny wykonywać kobiety w ciąży, np. obsługi bagaży - stwierdził rzecznik linii.

Iberia oświadczyła w komunikacie, że jest pracodawcą stwarzającym równe szanse. 42 proc. kobiet z personelu pokładowego "korzysta z proponowanego przez firmę krótszego czasu pracy, aby mogły spędzać więcej czasu z dziećmi"

Pewien analityk z banku inwestycyjnego zajmującego się przewoźnikiem stwierdził, ze Iberia obrała w tej sprawie następującą linię obrony: Iberia dba o kobiety i nie dyskryminuje ich, ale czasem okazuje się, że jest nieco zapóźniona.

Dodał, że polityka iberii i komunikowanie się pozostają czasem w tyle za oczekiwaniami po firmie, która należy do międzynarodowej grupy notowanej na giełdzie. Iberia należy od 2011 r. do brytyjskiej IAG, obok British Airways, Vuelinga i Aer Lingusa. Ostatnie tygodnie były trudne dla firmy matki z powodu strajku i awarii systemu zasilania w elektryczność w BA.