Dyskryminacja a zmiana pracodawcy

Zmiana pracodawcy w trybie art. 231 kodeksu pracy nie stanowi kryterium dyskryminującego, które powodowałoby niezgodne z prawem różnicowanie w wynagradzaniu pracowników. Kryteria takie wymienia art. 183a kodeksu pracy, a przejście do nowej firmy do nich nie należy.

Publikacja: 31.12.2015 03:00

Foto: www.sxc.hu

Tak uznał Sąd Najwyższy, który wyrokiem z 4 listopada 2015 r. (II PK 36/15) oddalił skargę kasacyjną, uznając orzeczenie sądu okręgowego za prawidłowe.

W tej sprawie pracownik wystąpił z roszczeniem z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu wobec spółki. Wskazywał, że mimo wykonywania podobnych obowiązków jego wynagrodzenie było niższe od pensji współpracowników, którzy od samego początku pracowali w spółce. Sąd rejonowy oddalił to powództwo.

Pozostało 92% artykułu

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Prawo karne
CBA zatrzymało znanego adwokata. Za rządów PiS reprezentował Polskę
Spadki i darowizny
Poświadczenie nabycia spadku u notariusza: koszty i zalety
Podatki
Składka zdrowotna na ryczałcie bez ograniczeń. Rząd zdradza szczegóły
Ustrój i kompetencje
Kiedy można wyłączyć grunty z produkcji rolnej
Sądy i trybunały
Sejm rozpoczął prace nad reformą TK. Dwie partie chcą odrzucenia projektów