Przepisy pozwalają pracodawcy żądać od kandydata informacji o jego wykształceniu, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku. W praktyce zdarza się, że niektórzy kandydaci podczas procesu rekrutacyjnego mijają się z prawdą. Większość z nich po zatrudnieniu nie wyprowadza pracodawcy z błędu. Choć takie sprawy nie należą do najprostszych, to pracodawca nie pozostaje bezbronny, a kłamstwo w CV nie zawsze popłaca nieuczciwej osobie.
Wskazana szybka reakcjaGdy kłamstwo na temat wykształcenia wychodzi na jaw w trakcie rekrutacji, nieuczciwy kandydat zazwyczaj traci szanse na zdobycie zatrudnienia. Czasami pracodawca dowiaduje się o kłamstwie kandydata już po złożeniu oferty zatrudnienia lub zawarciu umowy o pracę. Nie oznacza to jednak, że nieuczciwy kandydat na pewno rozpocznie pracę w firmie.
Czytaj także: Firmy tracą na kłamstwach podczas rekrutacji pracowników do pracy
Jeżeli kłamstwo kandydata wycho...
Skorzystaj z unikalnej oferty na dostęp do specjalistycznych treści prawnych i ekonomicznych.
Pakiet rp.pl plus to ekskluzywne treści dla profesjonalistów, skorzystaj z:
- dostępu do najważniejszych tekstów rp.pl z sekcji: Wydarzenia, Ekonomia, Prawo, Plus Minus;
- Prawnych treści premium, w tym: tygodników Dobra Firma: Podatki i Księgowość, Dobra Administracja, Rzecz o Prawie, Dobra Firma – Rachunkowość, Dobra Firma - Kadry i Płace, Dobra Firma – Biznes („Biznes w czasie Pandemii Covid19”);
- serwisu Legislacja;
- serwisu Wskaźniki i Stawki;
Dostęp do treści rp.pl - PAKIET PLUS nie zawiera wydania elektronicznego „Rzeczpospolitej”, archiwum tekstów, aplikacji mobilnej i raportów dla prenumeratorów.
